Bir personel psikoloğu, işverenlere yeni çalışanlar almaları, uygun şekilde görevlendirmeleri ve deneyim ve beceriler geliştirirken onları terfi ettirmeleri konusunda yardımcı olur. Bu, çalışma kültürü ile devam eden sorunları ele alan ve sağlıklı bir çalışma ortamının geliştirilmesini kolaylaştıran birisi olarak örgütsel psikologların rolünden farklıdır. Personel psikologları işyerinin gelişiminde rol oynayabilir, ancak odak noktası personel alımı ve alıkonmasıdır. Bu kapasitede çalışmak için genellikle bir lisansüstü yeterlilik olan psikoloji derecesine sahip olmak gerekir.
Bazı şirketler potansiyel çalışanlara basit psikolojik tarama testlerini uygulamayı sever. Bir personel psikoloğu, bir form veya bilgisayar programı ile uygulanabilecek testleri tasarlayabilir. Ayrıca, eğitimli bir personelin potansiyel bir işverenle bir araya geldiği görüşmeler yoluyla yapılan daha sıkı testler geliştirebilirler. Bu testlerin, ayrımcılık karşıtı yasalar dahil olmak üzere devlet düzenleyicileri tarafından belirlenen kurallara uyması gerekir.
Görev tanımları ayrıca bir personel psikoloğu ile yapılan istişarelerden de faydalanabilir. Bu psikoloji uzmanları pozisyonları gözden geçirebilir ve ne tür beceri ve özelliklerin en uygun olduğunu belirleyebilirler. Bilgiler, kişilerin verilen pozisyonlar için en iyi eşleşmeleri bulmalarını sağlamak için iş ilanlarına ve açıklamalarına entegre edilebilir. Örneğin, “giden bir kişilik” olarak adlandırılan reklamları okuyan adaylar, bir pozisyonun kendileri için uygun olup olmadığını bilirler. Başvuranlarla toplantı yapan insan kaynakları personeli, işi adaylarla tartışırken “ayrıntılara dikkat” gibi özellikler için önerilerde bulunabilirler.
Görüşmelerden ve testlerden elde edilen bilgiler, bir personel psikoloğunun bir çalışanın örgütsel bir kültür içinde nereye sığdığını belirlemesine yardımcı olabilir. Bu tür testler genellikle ordu gibi organizasyonlara girilmeden önce kullanılır. Adayları belirli pozisyonlarda veya özel pozisyonlarda yönetebilir ve bir çalışanın kaydının bir parçası olabilir. Bu bilgiler, insanlar terfi için değerlendirildiğinde ve görevliler, bir çalışanın daha fazla sorumluluk veya yetkiye sahip bir pozisyona uygun olup olmadığını bilmek istediklerinde yararlı olabilir.
Bazı durumlarda, bir personel psikoloğu doğrudan çalışanlarla görüşebilir. Diğerlerinde iş, diğer personel üyelerinin iş fuarlarında ve röportajlarda kullanabilecekleri tarama araçlarının geliştirilmesini gerektirir. Bu çalışanlar ayrıca işyerinin talepleri, farklı pozisyonlara uyan çalışan türleri ve sağlıklı ve işlevsel bir işyeri ortamının nasıl geliştirileceği hakkında konuşmak için örgütsel psikologlarla da görüşebilir. Personel psikoloğu uygun adayların işe alınmasına katkıda bulunduğundan, örgütsel psikolog, tutumu artırmak için sürekli destek sağlar.
