Lise ya da kolejdeki birçok öğrenci, öğrencinin yeni beceriler öğrenmesine ve iş dünyasında önemli temaslar kurmasına izin veren bir şirketle ücretsiz pozisyonları olan stajlara katılmayı seçmektedir. Ancak bir stajyerin aksine, bir öğrenci stajyerinin bir işgücü ekibinin ücretli bir üyesi olarak görülmesi ve genellikle daha uzun vadeli bir düzenlemeye girmesi gerekir. Öğrenci stajyerleri, mezun olduktan sonra daha uzun vadeli bir taahhüt için eğitilmek üzere, bir şirkette yarı zamanlı veya mevsimsel olarak çalışırken okula devam edecektir.
Öğrenci stajyerinin konumu, öğrencinin çalıştığı iş türüne, öğrencinin aldığı eğitim ve o öğrencinin kariyer hedeflerine göre önemli ölçüde değişecektir. Stajyerler hemen hemen herhangi bir endüstride veya iş ortamında çalışabilirler ve öğrenci stajyeri olarak öğrenecekleri beceriler genellikle çalışacağı ortamla ilgili olacaktır. Bir çalışma ekibinin ücretli bir üyesi olarak, stajyer düzenli olarak sorumluluk alır ve diğer çalışanlarla aynı değerlendirmelere tabi tutulur. Stajyerlerin pozisyonları genellikle istisnai derecede iyi ödeme yapmaz, ancak deneyim anlamlı bir kariyer oluşturmak isteyen bir öğrenci için paha biçilmezdir.
Bazı durumlarda, öğrenci stajyer, bu lisansları ve sertifikaları almaya hak kazandığı varsayılarak, iş sırasında belirli sertifikaları veya lisansları kazanabilir. Bu, mezun olduktan sonra stajyerini çalışmaya hazırlar ve öğrenci stajyerini potansiyel işverenler için daha değerli bir iş adayı yapar. Bir stajyerlikten yararlanmak, öğrenciye de yardımcı olabilir, çünkü öğrenci mezun olduktan sonra stajyerliği sunan şirkette bir iş bulabilir. Kursiyer yöneticileri etkileme ve diğer çalışanlarla anlamlı bir ilişki kurma ve böylece tam zamanlı bir işe alma şansını artıracak fırsatlara sahip olacak.
Stajlar, bazı ortamlarda çıraklık olarak kabul edilebilir, ancak çıraklık genellikle daha uzun sürer ve belirli bir sertifikasyon türü ile sonuçlanır. Örneğin, bir çırak, sertifikasyon sınavlarını geçerek ve seyahatci bir kaynakçı altında bir çıraklığa katılarak kaynak lisansına doğru çalışabilir. Bununla birlikte, bir öğrenci stajyer, bir stajyerliği bitirdiğinde büyük olasılıkla bir yolculukçı olamaz; bunun yerine, kursiyer süresi sona erdikten sonra bir çıraklığa girmeye hazır olabilir. Bazı ayarlarda "stajyer" ve "çırak" terimleri birbirinin yerine kullanılabilir.
