Bir eğitim yöneticisi, bir şirketin işgücü için devam eden eğitim ve öğretim programlarını denetler. Eğitim yöneticisi sorumlulukları genellikle yeni çalışanlar için başlangıç eğitim programlarının yanı sıra devam eden personel eğitimi ve eğitimini de içerir. Çoğu durumda, bir eğitim yöneticisi, şirketin eğitim programlarının etkinliğini belirlemek için ölçütler koymaktan ve ayrıca üçüncü taraf eğitim kurslarının kabulü ve geri ödemesi için politikalar oluşturmaktan sorumludur. Ek olarak, eğitim yönetiminde çalışanlar, şirket çalışanlarının eğitimi ve yeniden eğitilmesini gerektiren endüstri eğilimlerini ve yasal uygunluk sorunlarını belirlemekle de sorumludur.
Tüm şirketler yeni çalışanlarının standart bir eğitim programından geçmesini gerektirmese de çoğu var. Bir eğitim yöneticisi, yeni işe alımların işlerini ve ideal olarak çalıştıkları endüstriyi hızlı bir şekilde öğrenmelerini sağlayan eğitim programları geliştirmek ve kullanmak için denetçiler, yöneticiler ve kilit çalışanlarla birlikte çalışır. Çalışanların iş görevlerine özgü eğitimlerin yanı sıra, şirket aynı zamanda şirketin politikaları ve prosedürleri hakkında genel eğitim sağlayabilir. Örneğin, birçok işletme çalışan haklarını ve sorumluluklarını ve ayrıca belirli politikaları belirleyen bir çalışan el kitabına sahip olsa da, çalışanın gerçekten şirketin standartlarını anlayıp anlamadığını belirlemek için bir değerlendirme programı da geliştirebilir.
Bazı durumlarda, bir eğitim müdürü bir kuruluştaki ileri eğitim ve öğretime duyulan ihtiyacın belirlenmesinden sorumlu olabilir. Yönetim ile birlikte çalışarak ve çalışanların düşük performans gösterdiği alanlardaki endişelerini dinleyerek, bu açıkları gidermek için çalışanlar için eğitim kaynakları arayabilir. Örneğin, eğitim yöneticisi, bazı çalışanlardan belirli sürekli eğitim kursları almaları veya endüstri kongre seminerlerine katılmaları istenmesini yönetime tavsiye edebilir. Gerekirse, bazı çalışanlardan, bu eğitimin endüstri standardı haline geldiği anlaşılıyorsa, lisansüstü okul da dahil olmak üzere yüksek öğretime dönmeleri istenebilir.
Birçok işletme, çalışanlarına öğrenim iadesi programları sunmaktadır. Bazı durumlarda, bir şirketin eğitim yöneticisi böyle bir programın denetlenmesinden sorumlu olabilir. Bu kişinin, bir eğitim kursunun veya programının şirketin okul geri ödeme politikalarıyla uyumlu olup olmadığını belirlemek için kriterler geliştirmesi gerekebilir. Diğer ilgi alanları, asgari performans standartlarının belirlenmesinin yanı sıra program kapsamında izin verilen geri ödeme yüzdesi olabilir. Eğitim yöneticisi ayrıca, geri ödemeli eğitim kursları konusunda, işverenlerin geri ödeme sağlama hedeflerine bağlı olarak, belki de onları sektöre özel konulara sınırlandırarak ya da çok çeşitli kurslara izin vererek, bu konuda sınırlamalar koymaya karar verebilir.
