Sanal bir acemi veya argo terminolojisinde bir avcı avcısı, işleri doldurmak için adaylar bulan bir insan kaynakları uzmanıdır. Bir ofiste çalışmaktan ve yüz yüze görüşmeler yapmak yerine, sanal çalışanlar işlerini yürütmek için telefonu, Internet kaynaklarını ve faks makinelerini kullanır. Tipik sanal işe alım görevleri arasında işe alım ihtiyaçlarını belirlemek için müşterilerle iletişim kurmak, adaylar için reklam vermek, bir pozisyon için en iyi adayları belirlemek için özgeçmişleri gözden geçirmek, gerektiğinde arka plan kontrolleri yapmak ve aday ile işe alım müdürü arasında telefon görüşmeleri düzenlemek sayılabilir. Daha fazla zaman alan insan kaynakları görevlerinin çoğu sanal işe alım uzmanları tarafından yapılabilir.
Birçok işletme, sanal insan kaynakları aracılığıyla insan kaynakları departmanlarını küçültebileceklerini keşfetti. Diğer şirketler, nadir bulunan iş ilanlarını kaldırabilmek için bir departman veya bireyin masrafını haklı çıkarmak için çok küçük olabilir. Çoğu sanal işe alım işi yalnızca komisyona aittir; bu, yalnızca başarılı bir şekilde bir aday yerleştiren işveren için ödeme alacağı anlamına gelir.
Garantili bir gelirin olmayışı genellikle sanal işe alım işlerinin dezavantajlarından biri olarak gösterilmektedir. Esnek saatler ve uzak bir konumdan çalışabilme becerisi, meslek sahiplerinin faydaları arasındadır. Birlikte, bu özgürlükler, sanal bir çalışanın sahip olması gereken en önemli özelliklerden birinin öz motivasyon olduğu anlamına gelir. Bir satıcı, temel atma, ilişki kurma ve müşterileri aramadan birkaç sipariş alacağı gibi, sanal işe alım uzmanları da kendi uzmanlık alanlarındaki benzer işleri yapmak için kendilerini motive edebilmelidir.
Sanal bir işe alım işi tanımı, pozisyonun diğerleriyle önemli temas gerektirdiğini ortaya koymaktadır. Müşteriler, işe alım yapanları sık sık özel sözleşmelerle veya ihtiyaçlarının önceden bildirilmesiyle geçmiş performans için ödüllendirecektir. Bir müşteri ile e-postalar ve telefon görüşmeleri yoluyla bir ilişki kurmak işin önemli bir parçasıdır. Mevcut ve potansiyel müşterilerden oluşan bir veritabanını korumak, tipik olarak, sanal bir işe alımcının yoğun gününün yalnızca bir kısmıdır.
Bir işverenin zamanının çoğu, pozisyonları dolduracak aday bulmak için harcanır. Potansiyel adaylar, çevrimiçi reklamlar yerleştirerek, işçilerin iş teklifinde bulunmalarına izin veren siteleri araştırarak veya eskiden başvuranlara şu anda iş aramakta olduklarını görmek için telefon görüşmeleri yaparak bulunabilir. Bununla birlikte, başvuru sahibini müşteriye havale etmeden önce, işveren, adayın işverenin ihtiyaç duyduğu eğitim veya becerilere sahip olduğundan, geçmiş istihdamı doğruladığından ve gerekirse başvuru sahibinin çevrimiçi becerileri tamamlayacağına karar verdiğinden emin olmak için özgeçmişini incelemelidir. değerlendirmesi. Sanal üye, başvuru sahibi ile telefonla da görüşecektir. Başvuru sahibi ile pozisyon arasında iyi bir eşleşme varsa, işveren bu durumda adayın işveren tarafından görüşülmesini düzenler.
