Bir yaş ayrımcılığı avukatı, yaşlarına göre ayrımcılığa maruz kaldıklarına inanan bireylerle çalışmaktadır. Bir yaş ayrımcılık avukatı ayrıca, bu tür ayrımcılıkla suçlanan şirketleri temsil edebilir. Bir yaş ayrımcılığı avukatı, işveren ve çalışan arasında bir anlaşmayı kolaylaştırmayı veya müvekkilinin hakim veya jüri önünde konumunu temsil etmesi için mahkemeye dava açmayı amaçlar.
Amerika Birleşik Devletleri'nde ve diğer birçok ülkede, işverenlerin çalışanlara karşı yaşlarına göre ayrımcılık yapmaları yasaktır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, çalışanların ayrımcılığa maruz kalmama hakları 1967'de geçirilen İstihdam Yasasında (ADEA) Yaştan kaynaklanmaktadır. Kanada'da, bu tür bir ayrımcılığın Kanada İnsan Hakları Yasası; İngiltere’nin 2006’da İstihdamda Eşitlik (Yaş) Yönetmeliği; Almanya 2006 Genel Eşit Muamele Kanunu'na sahiptir; ve diğer birçok ülkede ayrımcılığı yasaklayan yasaklar var.
ADEA da dahil olmak üzere, bu eylemlerin çoğu, çalışanların yaşlarına göre istihdamın herhangi bir yönündeki birine farklı davranmalarını yasaklamaktadır. Örneğin, bir işveren bir kişiyi işten çıkaramaz veya yaşlandığından emekli olmaya zorlayamaz, bir işveren yaşından dolayı bir çalışanı işe almayı reddedemez veya reddedemez. Bununla birlikte, işverenlerin yaşlı işçileri işten çıkarmalarına veya emekliliğe zorlamalarına ancak işin neden daha genç bir birey tarafından yapılması gerektiğine dair meşru bir iş olması durumunda, bazı iyi mesleki ihtiyaçlar için bazı istisnalar vardır.
Bir kişi yaşına göre kovulduğuna veya başka şekilde ayrımcılığa maruz kaldığına inanıyorsa, dava açma hakkına sahiptir. İnsanlar dava açtığında, bir yaş ayrımcılığı avukatı çıkarlarını temsil eder. Bu, yaş ayrımcılığı avukatı, Eşit Fırsat İstihdam Komisyonu gibi uygun düzenleyici kurum ile bir şikayette bulunur ve / veya hukuk mahkemesinde dava açar anlamına gelir.
Daha sonra yaş ayrımcılığı avukatı, davacının işverenin yasadışı davrandığını kanıtlamasına yardımcı olur. Bu, işverenin, çalışanı dışarı çıkarmaya zorladığını ya da haksız yere yalnızca yaş esasına göre davrandığını kanıtlamayı içerebilir. Görgü tanığı hesapları, performans incelemeleri ve şirketteki yaşlı çalışanların sayısının istatistiksel kanıtı dahil olmak üzere ayrımcılığı kanıtlamak için bir dizi farklı form kullanılabilir.
Davacı için çalışan bir yaş ayrımcılığı avukatı, ayrımcılığı kanıtlama yükünü taşıyor. Bu tür bir avukat davalıya veya ayrımcılık yapmakla suçlanan işveren için çalışabilir. Bu gibi durumlarda, avukatın görevleri davacıyla anlaşmaya çalışmak veya davanın unsurlarını çürütmeye çalışmak ve aslında hiçbir ayrımcılığın oluşmadığını veya bu tür bir ayrımcılığın, daha genç bir işçi için iyi niyetli bir mesleki ihtiyaç nedeniyle kabul edilebilir olduğunu göstermesini içerir.
