Bir doçent, öğrencilere talimat ve danışmanlık sağlar ve araştırma ve diğer faaliyetlerle mesleki gelişime katılabilir. Bu pozisyonlar görev süresi ile gelmez ve bu nedenle bir yüksek öğretim kurumundaki diğer fakülte üyelerinden daha az iş güvenliğine sahiptir. Yararları ve ödemeleri işverene ve pozisyonun özelliklerine bağlı olabilir, ancak sağlık bakımı, emeklilik ödemeleri ve diğer yardımları içerebilir. Bir başvuru sahibinin güçlü bir siciline sahip olup olmadığı konusunda müzakere etmek mümkün olabilir.
Bir doçentin çalışmalarının önemli bir kısmı sınıf öğretimidir. Bu, ders planlarının ve sınıf materyallerinin hazırlanmasını gerektirir. Sınıfın akredite olması durumunda, yardımcı öğretim görevlisinin, düzenleyiciler tarafından belirlenen müfredat standartlarını karşıladığından emin olması gerekir. Bunlar, yeterlilik ve beceri geliştirmek için öğrencilerin tamamlamaları gereken belirli ödevlerin yanı sıra ele alınması gereken belirli konuları içerebilir. Gereksinimler değişebileceği için, doçentlerin akademik yönergelere uymaları gerekir.
Sınıf dışında, yardımcı öğretim görevlisi tipik olarak öğrencilere yardım sağlamak için çalışma saatlerine sahiptir. Öğrenciler soru veya endişeleri tartışmak, erken taslak taslakları hakkında geri bildirim almak ve ilgi alanları hakkında daha fazla bilgi almak için buluşabilirler. Bazı yardımcı öğretim görevlileri, laboratuarda zaman geçirerek öğrencilere ödevlerini tamamlamalarında yardımcı olabilir. Toplum desteği, işin bir parçası olabilir; örneğin, entomolojideki ortak bir öğretim görevlisi, bir üniversiteyi genişletme programı için böcekleri tanımlayabilir.
Bazıları araştırmaya katılır ve aktif olarak araştırma yapabilir ve öğrencileri projelerde çalıştıklarında akıl hocaları yapabilir. Bir doçent ayrıca onur müfredatı tasarlayabilir ve uygulayabilir, öğrenciler adına tavsiye mektupları yazabilir ve genel bölüm gelişimi üzerinde çalışabilir. Bu, diğer öğretim üyeleri ile müfredatlar, etkinlikler ve öğrencileri cezbetme ve elde tutma yolları hakkında konuşmak için toplantılar içerebilir. Bazıları, öğretmen birliği gibi kampüsteki çeşitli nedenleri savunan öğrenci veya fakülte kuruluşlarında aktif olabilir.
Ortak öğretim görevlisinin durumu, kuruma bağlı olarak değişebilir. Uzun vadeli iş güvenliğinden zevk almak yerine, her dönem veya yılda bir sözleşmeleri yenilemeleri gerekebilir. Bazıları için bu, işverenlerin fırsatları takip etmesini ve yeni ortamlarda çalışmasını değiştirmeyi kolaylaştıracağı için bir avantajdır. Bazıları tam zamanlıdır ve tam bir sınıf dolusu öğretirken, bazıları ise öğretim eksikliklerini karşılamak için yarı zamanlı olarak işe alınır. Yarı zamanlı çalışanlar, sağlık sigortası gibi ek avantajlardan yararlanamazlar.
