Acil servis müdürü acil serviste bakımı koordine eder. Bir tesiste tam vardiya kapsamı sağlamak için çeşitli yöneticiler bulunabilir ve her bir yönetici atanan vardiyalardaki bakımın kalitesinden sorumludur. Genellikle acil servis müdürü olmak için hemşirelik sertifikası gerekir ve acil durum ortamlarında lisansüstü niteliklere ve deneyime sahiplerse başvuru sahipleri daha rekabetçi bir şekilde izlenebilir. Bazıları belirli hasta popülasyonlarında uzmanlaşmayı seçebilir ve çocuk acil servislerinde veya davranış sağlık tesislerinde çalışabilir.
Acil bir departman yöneticisi işe geldiğinde, önceki vardiyadaki müdürle hızlı bir toplantı yapmak yaygındır. Bu, gelen yöneticinin şu anda hangi davaların yerde olduğunu ve durumlarını öğrenmesini sağlar. Giden personel, gelen bir travma vakası hakkında farkındalık veya şiddetli havaların artan sayıda kazaya neden olabileceği uyarıları gibi, vardiya planlamasıyla ilgili olabilecek bilgileri sağlayabilir. Bu, yöneticinin, herkesin tedavi görmesini sağlamak için yerde bakımı nasıl önceliklendireceğine karar vermesine izin verir.
Bu işin çoğu idaridir. Doğrudan hasta bakımına katılmak yerine, acil servis müdürü tipik olarak personeli koordine eder ve acil servis odasının sorunsuz çalışmasını sağlamak için kararlar alır. Bu, gerekirse daha fazla personel aramayı, yeni çalışan eğitimini denetlemeyi ve felaketlerde transfer ve kapsamı kolaylaştırmak için komşu hastanelerde çalışanlarla çalışmayı içerebilir. Acil servis yöneticisi ayrıca tedavi protokolleri ve etik kurallar dahil olmak üzere politika belirleyebilir ve uygulayabilir.
Bazı tesislerde acil durum müdürü bütçeleme sürecine katılır. Bu, acil servis departmanının ne yaptığı, ortalama olarak kaç hasta gördüğü ve departmanı çalışır durumda tutmak için ne tür parasal ihtiyaçların karşılanması gerektiği hakkında bilgi vermeyi içerebilir. İş ayrıca sarf malzemesi sipariş etme ve izlemeyi, arızalı ekipmanı onarmak için teknisyenleri işe almayı ve programları ayarlamayı içerebilir.
Acil serviste disipline ihtiyaç duyulması durumunda, personelin bu üyesi, olumsuz bir durumu tartışmak için bunu sağlayabilir veya toplantılara katılabilir. Çalışanlar, hastaları ve personeli tehlikeye atan faaliyetlerde bulunmak veya gizlilik yasalarına uymamak dahil, işyeri politikası ihlallerinden dolayı askıya alınabilir veya kovulabilirler. Bakanlığın yüksek hacimli evsiz hasta veya özel vaka türleri gibi özel ihtiyaçları varsa, acil durum müdürünün de bu ihtiyaçları karşılamaya ve ortaya çıkabilecek sorunları ele almak için personeli etkin bir şekilde organize etmeye hazırlıklı olması gerekir.
