Bir iş avukatı, bireyler veya şirketler için iş konularında uzmanlaşmış bir avukattır. Avukatın, avukatın çalıştığı eyalet, il veya bölgedeki yasaları uygulama lisansına sahip olması gerekir. Amerika Birleşik Devletleri'nde avukatların dört yıllık bir lisans derecesine ve bir hukuk derecesine sahip olmaları gerekir. Ayrıca, avukatın istihdam kuralları ve düzenlemelerinde bir geçmişi olması gerekir.
İstihdam avukatları, ücret ve mesai saatleri ile ilgili konular da dahil olmak üzere, genellikle işle ilgili meseleleri ele alır. Bir kişiye, yapılan iş için adil bir miktar ödenmediğinden şikayet edebilir. Bu durumda avukat, işverenden gelen bordro bilgilerini doğrulayabilir.
Bir işveren, güvensiz bir çalışma ortamının iddiaları için bir avukata ihtiyaç duyabilir. Avukat, işverenin herhangi bir güvenlik ihlali olup olmadığını görmek için çalışma alanını araştırabilir. Avukatın bilgi alabileceği bir diğer yol, iddiada bulunan kişiyle röportaj yapmak olacaktır.
Bazı durumlarda, sözleşmeye bağlı bir sorun olabilir. İş avukatı, çalışanın ve işverenin çıkarlarını yeterince karşılayıp karşılamadığını görmek için sözleşmeyi inceleyebilir. Sözleşme uyuşmazlıkları işyerinde sık görülen bir durumdur.
İş avukatı olarak çalışan bir kişi, ayrımcılık davalarını ele alabilir. Bir kişi ırk veya cinsiyetten dolayı bir pozisyondan mahrum bırakıldığını iddia edebilir. Avukat, herhangi bir ayrımcılığın olup olmadığını görmek için kanıtları inceleyecektir.
Yanlış sonlandırma, iş avukatının araştırması gereken başka bir şikayettir. Bir çalışan herhangi bir nedenle feshedilebilir. İş gücünde bir azalma ya da ağır davranışlarda azalma olabilir. Feshin adil olup olmadığını görmek avukata bağlıdır.
Şirketler, insan kaynakları ile ilgili konularda tavsiye almak için genellikle iş bulma avukatını tutarlar. İnsan kaynakları yöneticileri, adaylara iş teklifi yazma konusunda rehberliğe ihtiyaç duyabilir. İstihdam avukatları ayrıca işyeri güvenliği ve yaralanmalarla ilgili cevaplar verebilir.
Bir anlaşmaya varılamadığında, avukat davaya aracılık etmeye çalışabilir. Arabuluculuk iki tarafın da bir hakem yardımı ile kendi davalarını tartışmalarına izin verir. Dava hala çözülmezse, iş danışmanının yargılanmaya hazır olması gerekebilir.
İş avukatının yapabileceği diğer görevler arasında çalışanların el kitaplarının hazırlanması, güvenlik el kitapları ve tazminat konularının ele alınması sayılabilir. Avukat, iş kanununun birçok yönüyle bilgili olmalıdır. Müşteriler ve şirketler de idari konularda yardıma ihtiyaç duyabilir.
