Bir işveren hem iş adayları hem de çalışanlar arayan şirketler ile birlikte çalışır. İşveren, şirketlerin işleri doldurmak için nitelikli adaylar bulmalarına yardımcı olur. Ayrıca ofisine gelip adaylarına iş arayan yeteneklerine ve iş ihtiyaçlarına uygun bir pozisyon bulmakta yardımcı oluyor.
Bir işveren işe büyük bir şirket için çalışabilir. Önemli personel gereksinimi varsa, şirketin yalnızca tam zamanlı özel bir işe alan kişiyi işe alması pratiktir. Bu gibi durumlarda, işe alan kişi genellikle şirketin insan kaynakları bölümünün bir parçasıdır ve personel ihtiyacını belirlemek, yardım amaçlı reklamları yapılandırmak, görüşme sürecini kolaylaştırmak ve ön hazırlık yapmaktan, şirketin tüm departmanlarıyla etkileşime girmekten sorumludur. adayların röportajları. Çoğu zaman, şirketler işe alımdan sorumlu olan ancak aynı zamanda diğer fonksiyonlara da hizmet eden personele sahip olacaktır; örneğin, bir hukuk firması yeni çalışanları işe alan bir yönetici ortağa veya bir şirketin insan kaynakları departmanında bir işe alma yöneticisine sahip olacak. Bu şahıslar bir işveren işe alım görevine hizmet eder, ancak tam zamanlı bir iş değildir.
İşe alım çalışanlarının birçoğu aynı zamanda personel ajansları veya avcı firmaları için de çalışmaktadır. Bunlar, tek işlevi nitelikli adayları pozisyon doldurması gereken şirketlerle eşleştirmek olan bağımsız şirketlerdir. Bazı personel ajansları, genel amaçlı personel ajanslarıdır; bu, idari destekden fabrika işine kadar değişen pozisyonları doldurmak için farklı beceri seviyelerinde çeşitli adayları kabul edecekleri anlamına gelir. Diğer kurumlar belirli bir sektöre veya belirli bir çalışan seviyesine özgüdür; örneğin, bir yasal personel kurumu sadece paralegallerle ya da hukuk fakültesi mezunları ile çalışabilirken, bir yürütme kurumu ya da avukat avcısı yalnızca yüksek, yüksek ücretli yönetici işleri için nitelikli adaylarla çalışabilir.
İşe alım görevlisi bağımsız bir personel kurumu için çalıştığında, boşluk doldurmak isteyen birçok farklı şirketten talep alır. Daha sonra, şirket için bir iş ilanı yayınlar ya da kendisine iş ararken gelen adaylardan gelen özgeçmişlerini derler. Şirket için ön görüşmeler gerçekleştirir ve şirketin daha sonra görüşebileceği nitelikli adaylar listesini gönderir. Şirket, işe alan işverenin çabalarıyla iş için tavsiye edilen bir kişiyi işe alırsa, işe alan kişiye veya acenteye, çalışanın belirli bir süre boyunca kazandığı maaşın bir yüzdesi ödenir veya bu süre için sabit bir ücret ödenir. çalışanı bulmakta verdiği hizmeti.
