Birkaç faktör itfaiyecinin maaşını ve toplam tazminatını etkileyebilir - bazıları itfaiyecinin doğrudan kontrolü vardır, bazıları ise onun üzerinde çok az kontrol sahibi olabilir veya hiç kontrol edemez. İtfaiyecinin sık sık iyi derecede kontrol sahibi olduğu faktörler arasında iş, performans, eğitim, rütbe ve sorumluluk yer almaktadır. İtfaiyecinin üzerinde çok az kontrol sahibi olabileceği veya hiç kontrol edemeyeceği diğer değişkenler arasında sendikalaşma, istihdam durumu, departman bütçeleri, mevzuat, çalışılan saatler ve sosyal yardım paketlerinin toplam yapısı yer almaktadır. İtfaiyecinin maaşına yansıyan toplam tazminat genellikle bu faktörlerin tümüne bağlıdır. Tipik olarak, kazancını maksimize etmek için itfaiyecinin iş performansına, liderlik becerilerini ve sürekli eğitime olan bağlılığını göstermeye odaklanması gerekir.
Bugüne kadar eğitim, itfaiyecinin maaşını, özellikle de temel maaşını belirleyecek en önemli faktörlerden biridir. Yangın bilimi alanında bir dereceyle mezun olmak, stajyer düzeyinde başlangıç maaşlarını artırmaya yardımcı olurken, çoğu zaman hem ücret artışı hem de promosyon fırsatları ile ilgili olarak daha fazla dikkat çekmektedir. Kamu yönetiminde yüksek lisans derecesi almak, daha yüksek ücretli idari pozisyonlara yol açabilir. Ancak yerdeki itfaiyeciler eğitimlerine devam edebilir ve aynı zamanda birçok bölümün ek ücret ödeyeceği çeşitli sertifikasyon kursları alarak ücretlerini aynı anda artırabilir.
İşteki performans, hem ücret artışına hak kazanma hem de artan sorumluluk pozisyonları için dikkate alma üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Dahası, eğitimin kendisi, bu tür uzmanlık gerektiren durumlarla başa çıkmak için çoğu kez sertifikalandırılan itfaiyecilerle iş performansına doğrudan yansır. Bir itfaiyecinin yerdeki rolü içindeki artan sorumluluk ve liderlik potansiyelinin gösterilmesi genellikle performans incelemeleri sırasında belirleyici bir faktördür. Bu nitelik ve becerileri gösteren bu itfaiyeciler genellikle kendilerini en yüksek maaşları almak için konumlandırırlar. Bazı yönleri o kadar basit olmasa da.
Sendikalaşma, departmanı temsil eden sendikanın kalitesine bağlı olarak itfaiyecinin maaşı üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olabilir. Bütçe kaygıları ayrıca liberal ödeme politikaları ve kısıtlayıcı tazminat arasında bir fark yaratabilir. Ek olarak, bazı departman bütçeleri yalnızca yarı zamanlı çalışanlara izin verebilir, bu da sadece baz ücretini azaltmakla kalmaz, aynı zamanda sosyal yardım paketleri gibi diğer tazminat programlarına katılımı da kısıtlayabilir. Hem devlet düzeyinde hem de yargı düzeyinde mevzuatın, itfaiyecilerin aldığı toplam tazminat üzerinde de önemli bir etkisi olabilir. Bölümün fazla mesai politikaları, çalışan saatlerin yanı sıra itfaiyecinin maaşını da etkileyebilir.
