Bir kariyer gelişimi ödülü, bir kişinin profesyonel bir kariyer boyunca kazandığı yıldız kazanımlarının aleni olarak tanınmasıdır. Ayrıca, becerileri geliştirmek için iş başında eğitim alma fırsatı da olabilir. İlk durumda, ödülü, bir alkışla onur olarak kabul eden meslektaşlarımın bir araya gelmesiyle ödül alır. Alıcının genellikle toplananlarla konuşması beklenir. Zaman içinde başkalarını etkileyen ve kişinin becerilerini ve zekasını geliştiren başarıları tanımak için bir kariyer gelişim ödülü verilir.
Üst düzey performans gösteren çalışanların ödüllendirme konsepti, verimliliği kariyer gelişimi planlamasıyla ilişkilendiren motivasyon yönetimi psikolojisindeki teorilerden kaynaklanmaktadır. Sayısız araştırmalar, ödüllendirmenin ödüllendirmenin işgücü verimliliği üzerindeki olumlu etkisini göstermiştir. Bazı kariyer gelişim ödülü alıcıları, işletme veya meslek kuruluşlarından alacaklardır. Diğer ödüller, özellikle eğitim çalışanlarına yöneliktir. Bunun bir örneği, ABD'de Emekli İşleri Kariyer Gelişimi Ödülü'nün tam zamanlı eğitim almasıdır, böylece araştırmacılar düzenli olarak tazminat almaya devam ederken daha deneyimli araştırmacılardan destek alabilirler.
Kamu hesaplarına paralel olarak bir honore için finansal teşvikler sunulabilir. Nakit para ödülleri de sıkça verilmesine rağmen, bu teşvikler genellikle eğitim amaçlı veya rekreasyondadır. Tipik bir nakit olmayan ödül, bir kariyer geliştirme kursu için bir burs veya teknik veya dereceli bir program olabilir. Çoğu zaman, bu ödüller iki katı bir amaca hizmet eder, çünkü diğer işçileri de kendilerine hesap ya da finansal ödüller alabilecekleri düşüncesiyle motive ederler.
Genellikle, bir kariyer gelişimi ödülü, sadece para cezası veren bir para ödülü veya fazladan mola veya mütevazı bir işyerinde hediye çeki gibi mütevazi bir ödül verebilir. Yine de, bir halkın saygınlık alma arzusunun özüne değdiği için, halkın onaylanmasının motivasyon faktörü son derece güçlüdür. İşyerinde motivasyon dinamikleri ve belirli bir sektörde en uygun kariyer gelişimini oluşturan birçok teori formüle edilmiştir.
Mantıksal-pozitivist dünya görüşü olan bir teori, kariyer gelişimine mantıklı ve doğrusal bir yaklaşımı vurgular. Yapılandırmacı bir dünya görüşü olan bir başka teori, bir insanın dünyaya verdiği yanıtın içten dışa kurulduğu konusundaki daha öznel görüşü ele almaktadır. Biri duyguları vurgular, diğeri ise kariyer gelişimi dinamikleri içerisinde mantıksal düşünmeyi vurgular.
Bununla birlikte, işlerin tipik olarak gerçekleştirilme şekli, kariyer gelişim ödülünün genellikle hem duygulara hem de mantığa hitap etmesidir. Örneğin, bir kişi birkaç dakika boyunca spot ışıkta olabilir ve aynı zamanda bir maddi veya eğitimsel teşvik de alabilir. İşyerinde motivasyon psikolojisi karmaşıktır, çünkü birçok faktör işgücündeki insan davranışını etkiler. Zaman içinde, bir kariyer geliştirme ödülü, uygulamada etkinliğini kanıtlamıştır ve bu insan kaynakları tekniği tüm dünyada yaygın olarak kullanılmaktadır.
