Kariyer gelişim planı, seçilen bir kariyerde ilerleme için gelecekteki hedefleri belirlemenin bir yoludur. Kariyer gelişim planı, bir çalışanın kendi başına oluşturduğu bir şey olabilir veya bir kariyer danışmanı veya hatta mevcut bir işveren yardımı ile yapabilir. Bir hedef listesi oluşturmak, bu hedeflere ulaşmak için stratejiler ve istenen bir tamamlanma tarihi, bir kariyeri geliştirmeye çalışırken doğru yönde bir adım olabilir.
Biri, kariyerinin ortasında kariyerini değiştirmek veya daha yüksek bir pozisyona terfi etmek istediğinde, kolejden önce veya daha yaygın olarak kariyer gelişim planına başlayabilir. Başlamak için istenen son sonucu hayal edin. Amaç, belirli bir ticaret için öğrenme becerilerini içeriyor mu, yönetime geçmeyi, hatta özel bir işe başlamayı içeriyor mu? Bununla birlikte, kariyer gelişim planlarının taşa konmadığını ve herhangi bir noktada değiştirilebileceğini unutmayın. Onlar sadece rehber olmak içindir.
Nihai hedefler göz önüne alındığında, atılması gereken daha küçük adımlara bölünme zamanı gelmiştir. Kişinin mevcut becerilerinin, yeteneklerinin ve eğitiminin gerçekçi bir değerlendirmesi bu noktada çok önemlidir. Bu, geliştirilmesi gereken alanlar ile birlikte mevcut nitelikleri de gösterecektir. Hedeflere ulaşmak için adımların bir listesini oluştururken, bunların resmi veya gayrı resmi olabileceğini unutmayın.
Resmi adımlar atılması gereken sınıfların listesi, geçmek için sınavlar veya ulaşılması gereken sertifikalar olabilir. Gayriresmi adımlar seçilen kariyeri araştırmak veya ağ kurma amaçları için insanlarla tanışmak olabilir. Nihai hedefe ulaşmak için atılması gereken her adım bir kariyer gelişim planına dahil edilmelidir. Hedeflerin yerine getirilmesi gereken genel bir tarih eklemek iyi bir fikirdir. Bu sadece daha iyi motivasyon sağlamaya yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda önemli sınav tarihlerini veya son başvuru tarihlerini takip etmeye de yardımcı olacaktır.
Bir kariyer gelişim planı gerektiği kadar uzun veya kısa olabilir. Hedef, bir yıl içinde veya beş yıl kadar uzun bir sürede tamamlanması hedeflenebilir. Yol boyunca kolayca tamamlanabilecek küçük, gerçekçi hedefler koymak, bir sonraki adıma doğru daha fazla çalışmayı teşvik ederken, bir başarı hissi sağlamaya yardımcı olacaktır.
