McJob düşük ücretli, gelecekteki bir işi olmayan tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Bu terim, hizmet endüstrisi ile sıkça ilişkilendirilen iş türünü, becerilerin genellikle gerekli olmadığı ve personelin ciro oranının yüksek olduğu düşük ücretli bir pozisyonu tanımlamak için aşağılayıcı bir şekilde kullanılır. Bir çok insan, kolejde kendilerini desteklemeye yardımcı olmak için bir McJob alır veya iş stresli olmadığı ve çok fazla beyin gücü gerektirmediği için alır. Ancak, son raporlar insanların artık McJob'u bir kariyer için başlangıç noktası olarak kullandığını iddia ediyor. McDonalds şirketi, mağazalarında tezgahın arkasından çalışmaya başlayan birçok kişinin yöneticileri olduğunu veya kendi franchise sahiplerinin olduğunu iddia etti.
McJob kelimesi, Douglas Coupland'ın 1991'deki Generation X: Accelerated Culture için Tales adlı kitabında sıkça kullanmasından sonra ilk popülerliğini kazandı. Coupland, işin anlamsızlığını tanımlamak için kelimeyi kullandı: geleceği yok, düşük maaşları, düşük faydaları ve onurları yoktu. Her ebeveynin en büyük korkusu, çocuklarının “Bununla patates kızartması ister misin?” Dediklerini duymaktı.
McJob kelimesi artık İngilizce dilinin bir parçası. İngilizce sözlüklerde yerini aldı, ancak bazılarına göre, terim artık güncel değil. Son zamanlarda yapılan bağımsız bir çalışma, McDonalds gibi bir şirket için çalışmanın genç çalışanlar üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermiştir. Çok ihtiyaç duyulan iş tecrübesini sağlar, insanların becerilerini geliştirir ve daha iyi kariyer fırsatlarına yol açabilir.
Bununla birlikte, McJob kelimesi, McDonalds ne kadar isterse yapsın , orijinal anlamından kaçamaz gibi görünüyor. Oxford İngilizce Sözlüğü , 1997 baskısına McJob kelimesini de dahil etmeyi planlasa da, şirketten gelen yasal misilleme korkusuyla geri çekildiler. McDonalds sık sık kötü tanıtımlarla karşılaştığında sık sık yaptığı gibi, saldırıya uğradılar ve davaları tehdit ettiler.
McJob kelimesinin son zamanlardaki bir versiyon McOfficeJob'dir . Bu, çağrı merkezlerinde olduğu gibi, promosyonu olmayan, düşük ücretli ofis işlerini açıklar. Geçici işlere genellikle işin doğası gereği McJobs denir. İşverenler bazen gemide bazı geçici personel bulunduruyorlar çünkü tatil ya da hastalık izni için para ödemeleri gerekmiyor. Daimi personel üyelerine sağlanan birçok avantaj geçici personel için uygun değildir.
Bazı psikologlar, birçok işçinin bir McJob zihniyetine sahip olarak büyüyebileceğini iddia ediyor. Bu tür rollerde yeterince uzun süre görev yapan insanlar, stressiz çalışmayı sevmek için şartlandırılmış veya beynini yıkamış olabilir. McJob'u terk etmekten ve sorumlulukla bir rol almaktan korkma, bir çok insanı bir McJob'a uzun yıllar boyunca sıkıştı. Psikologlar, çalışanın rozeti üzerindeki yıldız sayısını, şirketle birlikte zamanın uzunluğunu belirten, beyin yıkama derecesi ile eşitlemeye kadar gitti. Geçici McJob çalışanı için sağlık kuralları oluşturulmadan önce çok uzun olmayabilir.
