Ön-çıraklık, eninde sonunda belirli sektörlerdeki veya mesleklerdeki tam zamanlı çıraklıklara kaydolmak isteyen kişileri sağlayan bir hazırlık programıdır. İnşaat işçileri, elektrikçiler, ressamlar ve alçıpan kaplamaları çıraklık öncesi eğitimden sıklıkla yararlanmaktadır. Duvarcı, çatıcı, demirci ve buhar tesisatçısı olmak isteyen insanlar da çıraklık öncesi eğitimlerde yer alabilir; bu yüzden dizel ve oto tamircisi olabilir. Çıraklık öncesi programlar, çalışanları rekabetçi bir çıraklık veya iş bulmalarına yardımcı olabilecek uzmanlık ve gerçek hayat tecrübesi ile donatır.
Asistanların dört yıllık lisans dereceleri aradıkları pek çok meslekten farklı olarak, mavi yakalı işçiler sık sık akademik eğitimin yanı sıra iş başında deneyim içeren dört yıllık çıraklık programlarını tamamlarlar. Çıraklık eğitimine kayıt olmuş kişiler, önkoşul becerileri öğrenerek, hedeflenen mesleki alanlarındaki günlük beklentilere genel bir bakış açısı alarak ve resmi çıraklıklara seçilmeleri için öğrenme stratejilerini öğrenerek bir çırak olarak başarılı olmaya başlar. Bir işçinin kariyerindeki ilk adım olarak görülen hazırlık çırakları genellikle alt profesyonel ücretlerini öder. Bununla birlikte, bir çıraklık öncesi bir işçi, daha fazla para ödeyen bir çırak ve daha da fazla para ödeyen bir seyahatci olabilir.
İşe hazır olma odağı nedeniyle, çıraklık öncesi katılımcılar, iş yaşamında gerçek hayatta yürütülen iş becerilerine tanıklık ettikleri kapsamlı bir çalışma alanı ziyareti içerir. Sık sık, bu ziyaretler, istekli çalışanların arzu ettikleri meslekte gazileri ile birebir eşleştirildiği bireysel iş gölgelenmesini içerir. Şantiyelerde, değirmenlerde, tesislerde veya deneyimsel bilgiyi emen diğer alanlarda değilken, hazırlık çıraklığı programlarının üyeleri hem el kitaplarından hem de alay iş durumlarından ders alan sertifikalı eğitmenlerle sınıfta veya laboratuarda zaman geçirirler.
Genellikle iki ana çıraklık öncesi programı vardır ve bunlar farklı demografik yapılara yöneliktir. Bir tür okulda olsun veya okuldan çıkmış olsun, gençlere yöneliktir. İşgücü geliştirme merkezleri veya işverenleri, lise veya yetişkin eğitimi programları ile birlikte, genellikle bu programları oluşturur. Bu tür bir çıraklık okuluna kaydolan birinin, çıraklık öncesi tamamlandığı zaman ya lise diplomasına ya da eşdeğer bir sertifikaya sahip olma yolunda olması gerekir. Pek çok genç okula gidiyor ve aynı anda hazırlık çıraklıklarına katılıyor, tipik olarak lise son veya son sınıf yıllarında çıraklık yapıyor.
Diğer hazırlık çıraklık programı ise 21 yaş ve üstü insanlar içindir. Bu programlar tipik olarak, yeni vasıflı işçilerin özel çıraklık programlarına ve daha sonra tam zamanlı işgücüne dönüştürülmesini isteyen ticaret şirketleri tarafından kurulmaktadır. İşten çıkarılan işçiler veya kariyer değişikliği arayanlar sık sık yetişkinler için çıraklık eğitimine çekilir; bu, daha zorlu olma, eğitim sunumunda daha olgun olma ve daha fazla yaşam deneyimi olan insanlar için tasarlanmış olma eğilimindedir.
Çıraklık öncesi eğitim almak için bir işçi önce bir işveren veya işveren için başvuru yapmalıdır. İşçi sendikaları çoğu zaman, hazırlık programlarının herhangi bir zamanda başvuru aldığı listeleri tutar. Programa kabul edilirse, katılımcıya genellikle beklentileri ve programın uzunluğunu ayrıntılandıran bir kiralama mektubu verilir. Çıraklık öncesi genellikle iki yıl sürer ve 1000 saatten fazla bir eğitim alabilir.
