Mesleki gelişim değerlendirmesi, genellikle bir işveren ve bir çalışan tarafından müştereken, bu çalışanın gelişim hedeflerinin yazdığı yazılı bir değerlendirmedir. Mesleki gelişim değerlendirmesi, bir çalışanın mesleğindeki acil ve uzun vadeli gelişim hedeflerini tanımlamak için kullanılır ve eğitim kurslarından ve sertifikasyonlarından öğrenim aktivitelerine kadar her şeyi içerebilir. Birçok farklı meslek, mesleki gelişim değerlendirmelerinden yararlanır; özellikle teknoloji, yeni ve güncellenmiş teknikler veya alandaki entelektüel gelişmelerle ilgili becerileri sürekli geliştirmenin gerekli olduğu meslekler.
Mesleki gelişim değerlendirmesinin bir parçası olarak, bir işveren ve bir çalışan, bu çalışanın mesleki gelişim geçmişini, güçlü ve zayıf yönlerini ve bu alandaki kısa ve uzun vadeli hedeflerini tartışmak üzere toplanacaktır. Bu bilgiden işveren ve çalışan, alınacak eğitim kurslarını, katılacak eğitim atölyelerini, öğrenilecek yeni becerileri vb. İçeren mesleki gelişim değerlendirmesine dayalı bir plan yazacaktır. Bir mesleki gelişim değerlendirmesi genellikle bireysel çalışana göre düzenlenir, bu nedenle iki mesleki gelişim planı aynı olmaz.
Bazı mesleklerde, işveren mesleki gelişim faaliyetleriyle ilgili çoğu ücreti veya tamamını öder. Buna ek olarak, çoğu durumda, bir çalışanın mesleki gelişim hedeflerine ulaşmasıyla, o çalışana bir maaş verilebilir. Diğer mesleklerde, bir işverenin bir çalışanın düzenli görevlerinin bir parçası olarak mesleki gelişim değerlendirmesi ve katılımı gerekir; bu nedenle, çalışanlara ilave maaş veya fon sağlanmaz. Bu tür uygulamalar tipik olarak işveren veya eğitim durumunda okul bölgesi veya eyalet eğitim departmanı tarafından tanımlanır.
Bazı çalışanlar mesleki gelişim değerlendirmesine sadece devam eden eğitim ve yaşam boyu öğrenmeye ilgisiz olmakla birlikte, diğerleri zorunlu gerekliliklerin bir sonucu olarak katılmaktadır. Örneğin, çoğu eyaletteki öğretmenlerin, sözleşmelerinin bir parçası olarak mesleki gelişim değerlendirmesine katılmaları gerekmektedir. Yeni teknoloji ve teknikleri takip etmeleri gerekir, ancak sertifikalarını güncel tutmak için profesyonel gelişime katılmak zorunda kalabilirler. Sertifika gereklilikleri eyaletten eyalete değişebilir, bu nedenle öğretmenler, eğitim sertifikasyonlarını geçerli ve güncel tutmak için hangi sınıflar, sınavlar ve katılmaları gerektiği konusunda bilgilendirilmeli. Öğretmenler ayrıca, müfredat geliştirme ve yazma, akran rehberliği veya koçluk ve mesleki gelişim etkinlikleri (kariyer ve kredisiz sınıflar gibi) mesleki gelişim faaliyetleri içerebilir.
