Mesleki gelişim planı, bir kariyer veya işi geliştirmek veya yönlendirmek için kullanılan bir dizi kılavuzdur. Örneğin, bu plan işletme sahipleri tarafından işletme hedeflerini etkin bir şekilde gerçekleştirmek için doğru kaynaklara ve stratejilere sahip olmalarını sağlamak için kullanılabilir. Bireyler ayrıca çalışma yöntemlerini geliştirmek ve kariyer hedeflerine odaklanmak için böyle bir plan yaratabilirler.
Plan geliştirme genellikle bir taslakla başlar. Bu taslak tipik olarak bir işletmenin veya bireyin genel amacını ve neye ulaşmak için neyin gerekli olacağını gösterir. Zaman, hedeflere ulaşmada genellikle çok önemlidir, bu nedenle ana hat, genellikle öngörülen zaman dilimlerini içerecektir. Eğitim planları genellikle bir geliştirme planına dahil edilir.
Daha büyük bir işletme ortamında, bir işletme sahibi, bir mesleki gelişim komitesinin kurulmasını uygun bulabilir. Bu şekilde, daha geniş bir girdi çeşidi olabilir. Böyle bir komite genellikle seçilen paydaşlardan, yöneticilerden veya diğer yöneticilerden oluşur. Toplantılar genellikle ilerlemenin izlenmesine yardımcı olacak ve planları buna göre ayarlayacaktır. Bir komitenin varlığına rağmen, bazı işletmeler de planların görevde kaldığından emin olmak için profesyonel bir gelişim direktörü tutmayı seçebilir.
Mesleki gelişim planı oluşturmanın ilk adımı genellikle kendi kendini analiz etmeyi içerir. Tipik olarak, yaratıcı, kariyerinde başarmak istediği birkaç şeyi ve bu başarıların nasıl başarılabileceğini yazacaktır. Örneğin, eğer bir sanat öğretmeni daha yaratıcı bir öğretme stiline sahip olmak için çalışmak isterse, yerel müzeleri ziyaret edebilir ve bilginin sunulduğu yollar hakkında notlar alabilir.
Araştırma genellikle profesyonel gelişim planının önemli bir parçasıdır. Örneğin öğretmenler, hangi öğretme stillerinin en faydalı olacağını belirlemek için öğrenci öğrenme davranışlarındaki eğilimleri ve istatistikleri arayabilirler. Bir sonraki adım, genellikle öz analiz ve araştırma bilgilerinin alınmasını ve bir şablona yerleştirilmesini içerir. Şablon temel olarak düşünceleri düzenlemek ve planı kağıt üzerinde almak için doldurulması gereken bir formdur. Örneğin, şablon, hedefler, hedefler, adımlar ve stratejiler gibi alanları içerebilir.
Başarılı bir kariyer alanının üyeleriyle yapılan görüşmeler, mesleki gelişim planı oluşturmada da faydalı olabilir. Hedefleri ve stratejileri başarılı bir meslekle tartışarak, istenen alan, başka türlü düşünemeyeceğiniz bir görüş ve fikir sunabilir. Bazı okullar fikir alışverişini kolaylaştırmak için mesleki gelişim kursları veya seminerleri sunar.
Mesleki gelişim planı tamamlandığında, genellikle hedefleri ve faaliyetleri uygulamaya başlama zamanı gelmiştir. Birimin, dersin veya okul yılının sonunda, eğitmenlerin bazen planlarının ne kadar etkili olduğunu görmek için yöneticilerine portföy vermeleri istenir. Portfolyolar seçilmiş ders planları, fotoğraflar, videolar ve öğrenci çalışması örnekleri içerebilir.
