Becerilerin değerlendirilmesi, bir kişinin pazarlanabilir veya avantajlı olabilecek becerilerini, tutumlarını ve yeteneklerini belirlemek için kullanılan bir değerlendirme türüdür. Kendi kendine uygulanan ve ikinci taraf değerlendirmeleri de dahil olmak üzere, bu tür bir değerlendirmenin sunulmasının ve yürütülmesinin çeşitli yolları vardır. Bu değerlendirme türü ile değerlendirilen beceriler ve nitelikler arasında mesleki beceriler, sosyal ve iletişim becerileri ve liderlik kabiliyeti bulunur. Bir beceri değerlendirmesi çeşitli ortamlarda kullanılabilir, ancak bunlar genellikle kariyer danışmanlığı için işletmelerde ve üniversitelerde kullanılmak üzere geliştirilmiştir.
Becerilerin değerlendirilmesinde çok sayıda farklı yöntem kullanılabilse de, genellikle kendi kendine test veya ikinci taraf testi olarak gerçekleştirilir. Kendi kendini sınama, bir kişinin kendine sorular sorduğunu ve kendi yeteneklerini değerlendirdiği ve daha sonra bu bilgileri bu becerileri nerede geliştirebileceğini belirlemek için kullandığı bir değerlendirme şeklidir. İkinci taraf testleri başkaları tarafından yapılır ve sıklıkla test edilen veya çalışmalarını gözlemleyen kişinin sorularını sorar. Her iki tür beceri değerlendirmesi de etkili olabilir, ancak her ikisi de maksimum başarı için test edilen kişinin dürüstlüğüne güveniyor.
Farklı değerlendirme türleri, genellikle değerlendirmenin amacına bağlı olarak bir beceri değerlendirmesi yoluyla da değerlendirilebilir. Çoğu değerlendirme, öncelikle bir kişinin çalışmak istediği sektörün türüne bağlı olarak değişebilen mesleki beceri ve yetenekleri değerlendirmek ve ölçmek için kullanılır. Sosyal beceriler ve iletişim aynı zamanda hem sözlü hem de yazılı iletişim becerilerini ve eleştiriyi yapıcı bir şekilde ele alma becerisini içerebilen bir becerinin değerlendirilmesiyle sıklıkla değerlendirilir. Bazı değerlendirmelerde, çatışma değerlendirmesi, dinleyebilme ve stresli durumlarda etkili kararlar alabilme becerisi gibi yönetim değerlendirmeleri için genellikle önemli olan liderlik becerilerinin analizi de bulunabilir.
Bir beceri değerlendirmesi tipik olarak, bir kişinin verimliliğini ve mesleki potansiyelini değerlendirmek için kullanıldığı profesyonel ortamlarda kullanılır. Bu tür bir değerlendirme, yeni bir işe alımın belirli bir ortama ne kadar uygun olabileceğini analiz etmek için kullanılabilir. Bir şirket içindeki tanıtım ile ilgilenen birinin, şirkete yönetim ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşılayabileceğini göstermek için böyle bir değerlendirme yapması gerekebilir. Kolejler ve üniversiteler, ayrıca bir öğrencinin kendisinin mesleki beklentilerini ne kadar iyi anlayabildiğini anlamak ve mesleki beceriler üzerinde geliştirebileceği alanları belirlemek için bir beceri değerlendirmesini kullanabilir.
