Bir öğrenim yardımı yardımı, bir öğrenciye veya potansiyel bir öğrenciye, okul öğreniminin ücretini ödemesinde yardımcı olmak için verilen her türlü paradır. Bir hibe, geri ödenmesi gerekmediği için bir borçtan farklıdır. Öğrenim yardımı hibeleri genellikle lisans ve lisans üstü üniversite öğrencilerine okula gitme maliyetlerini karşılamak için verilir.
Çok sayıda öğrenim yardımı hibesi vardır ve okul kitaplarının, oda ve yönetim kurulunun, kurs ücretlerinin veya genel okul malzemelerinin satın alınmasını karşılamak için para içerebilir. Bir okul yardımı yardımı, genellikle belirli bir toplulukta belirli bir amaç için yaratılır. Örneğin, belirli bir topluluğun Hispanik liderleri, maddi yardım almadan kolej parası alamayacak olan bir İspanyol lise öğrencisine hibe vermek için para toplayabilir. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, aynı zamanda kar amacı gütmeyen kuruluşun demografisine uyan bireyler için öğrenim yardımı programları da sunmaktadır. Örneğin, Katolik Kilisesi, yeterlik kurallarına uyan kilisenin kayıtlı üyelerine özel bir öğrenim yardımı sunar.
Bir öğrenim yardımı yardımı da liyakat esaslı olabilir. Bu durumda, daha çok burs gibi hareket ederler, ancak yine de belirli bir amaç için ödüllendirilirler. Örneğin, yüksek not ortalamasına veya başka bir akademik farklılığa sahip olan bir öğrenci için hibe verilebilir. Yerel bir atletik kulüp, futbolcu veya yüzücü gibi yetenekli bir öğrenci sporcuya hibe verebilir.
Bazı durumlarda, bir öğrenim yardımı hibesi geriye dönük olabilir, bu sayede öğrenciye belirli bir kursu tamamladıktan ve bir fatura gönderdikten sonra hibe verilir. Bu, işverenler tarafından sunulan hibeleri tipiktir. Öğrenci kursu tüm masrafları kendisi karşılayacak ve daha sonra işverenden geri ödeme talep edecektir. Bu gibi durumlarda, asgari not karşılandığı takdirde işveren hibeyi geri ödeme olarak sunar. Bu minimum notun altındaki her şey ve hibe kaybedilir.
Bazen, işveren tarafından verilen öğrenim yardımı hibelerinin sakıncaları vardır. Paranın geri ödenmesini talep etmemekle birlikte, öğrencinin belirli bir süre şirketin işi altında kalmasını isteyebilirler. Örneğin, işverenin ödediği her ders, şirkette fazladan bir ay çalışmayı gerektirebilir. İşveren öğrenim yardımı kullanan bir okul, bir sömestr boyunca bir dönem boyunca burs verebilir veya işverene yıllarca sürebilir veya işverene öğrenim için geri ödeme yapabilir.
