Değer değerlendirmesi, işle ilgili görevlerde kişisel tercihleri belirlemeye yardımcı olmak için tasarlanmış bir kariyer planlama testi türüdür. Örneğin, bazı insanlar bağımsız çalışmaya değer verirken, diğerleri meslektaşları ve / veya süpervizörleri ile daha fazla etkileşimi tercih eder. Her türlü değer değerlendirmesinde doğru ya da yanlış cevap yoktur; bunun yerine, bu tür kariyer testinin sonuçları, insanların kendilerini en çok ilgilendiren faaliyetlere, çevreye ve çalışma tarzına en yakın iş eşleşmelerini bulmalarına yardımcı olmak için kullanılabilir.
Genel olarak, değer değerlendirmeleri, teste giren kişinin iş üzerinde yaratıcılık veya öngörülebilirlik için bir tercih belirlemesine yardımcı olur. Bu değer, sanatın finansmana göre daha iyi bir endüstri olabileceğini gösterebilir, ancak doğru bir sonuç alınmadan önce birçok başka soruyu alacaktır. Bir değer değerlendirmesi genellikle test edilen her değerle ilgili olarak aynı sayıda soruya sahiptir. Diğer ortak değerler gösterge alanları hızlı veya yavaş çalışıyor, temel olarak zorlu veya basit görevlere sahip ve bağımsız bir program üzerinde çalışabiliyor veya bir şirketin katı, metodik sürecine devam etmeyi gerektiriyor.
Bir çok değer değerlendirmesi birey tarafından bir bilgisayarda ya da bir kağıt üzerinde, bir kariyer koçu ya da danışmanı tarafından kendi kendini değerlendirmeden ya da değerlendirilmeden önce yapılır. Bir değer değerlendirmesinin formatı çoktan seçmeli olabilir veya sınav katılımcının yanıtını doldurduğu sorular içerebilir. Bazı değerlendirmeler çeşitli soru formatları içerir.
Kişisel değerlerin değerlendirilmesini içeren çoğu kariyer değerlendirmesi, hem dışsal hem de içsel türleri içerir. İçsel değerler, başkalarına yardım etmek ve eğitim almış birinin işini yapabilmek gibi iç nitelikleri içeren değerlerdir. Dışsal değerler, bir pozisyonun ne kadar ödediği ve şirketin nerede olduğu gibi kişinin dışındaki ideallere dayanır. Bireyin iş üzerinde hem kendinden hem de dışsal olarak neye değer verdiğini analiz etmek, olası iş yeri seçeneklerini daraltmasına yardımcı olabilir.
Bir değer değerlendirmesinin sonuçları, daha fazla meslek eğitimi seçmek veya tamamen yeni bir kariyer yoluna başlamak için sınav katılımcıları tarafından sıklıkla kullanılır. Tıpkı mükemmel evi arayan ev sahiplerinin umdukları her özelliği bulması muhtemel olmadığı gibi, değer değerlendirmesi yapan insanlar muhtemelen sahip oldukları her değeri karşılayan bir kariyer veya iş bulamazlar. Bununla birlikte, bir değer türü değerlendirmesi hakkındaki bilgiler, çoğu insanın en iyi şekilde ne tür bir çalışma ortamı için çalışma olasılıkları olduğunu daha net bir şekilde anlamalarına yardımcı olabilir ve çoğu zaman yapar.
