Bir mesleki eğitim programı, bir mesleki rehabilitasyon danışmanı ile yeni istihdam arayan bir müşteri arasında geliştirilen adım adım resmi bir plandır. ABD'de, bu mesleki eğitim programı ve iş arama hizmetleri, eğer büyük bir işveren, başka bir ülkeye iş alan bir topluluk bırakırsa veya refah alıcılarına ve diğer düşük gelirli bireylere açıksa, yasalar tarafından uygulanabilir. Devletler ayrıca, önceki mesleklerine geri dönemezlerse, iş yerinde yaralanan vatandaşlara devlete özgü işçilere tazminat yasaları kapsamında mesleki rehabilitasyon sağlar. Ek olarak, devletler engelli üyelerine nüfuslarına yönelik mesleki eğitim sağlamaktadır. Bu mesleki eğitim, yeniden eğitme veya rehabilitasyon programlarından herhangi biri - kamu veya özel - uygulanmadan önce kişiselleştirilmiş bir mesleki eğitim programı gerektirir.
Yeni iş arayanlar basitçe ilgilendikleri pozisyonlara yerleştirilmezler. Yerleştirme ve başarı şansı yüksek olan makul bir işe yerleştirme planı geliştirmek için çok fazla veri toplanır. Süreci yönlendirmek için iş arayan kişiye, istenen pozisyona veya pozisyona bağlı olarak farklı değerlendirme ve testler uygulanabilir. Bu değerlendirmeler arasında yetenek testleri, kişilik değerlendirmeleri, yazılı ve sayısal okuryazarlığı doğrulayan testler, el-göz koordinasyonunu ölçen testler ve hatta bazı uygulamalı problem çözme değerlendirmeleri yer alabilir. Bu testlerin herhangi birinin veya tamamının sonuçları mesleki eğitim programına kılavuzluk etmek için dahil edilmiştir.
Tam bir eğitim performansı geçmişine ek olarak, mesleki eğitim programı geliştirmenin bir parçası olarak ayrıntılı bir iş geçmişi de dahil edilmiştir. Bir iş geçmişi, daha önce iş arayanlar tarafından tercih edilen ya da müsait olan pozisyon türlerini göstermede yardımcı olmakla kalmaz, aktarılabilir bir beceri analizi oluşturmak için de gereklidir. Bu tür raporlar, işten işe aktarılabilen becerileri listeler ve bir elektronik kasa yazdırabilir veya çoklu görev yapabilme gibi daha az elle tutulur bir beceri gibi somut becerileri içerebilir. Benzer aktarılabilir beceriler, bireylerin bekledikleri kadar yeni beceriler öğrenme zorunluluğu olmadan kariyerlerini değiştirmelerine olanak tanıyan belirgin şekilde farklı işler gerektirebilir.
Bazen bir mesleki eğitim programı bir işe “deneme” imkânı verir. Bu zaman periyodu - herhangi bir yerden birkaç saate, birkaç haftaya kadar - bireye, sahip olabileceği belirli bir kariyerin beklentilerini karşılayıp karşılamadığını belirleme fırsatı verir. Bir mesleki eğitim programı aynı zamanda bir işgücü piyasası anketini veya bireyin seçtiği alanda iş bulunabilirliğine ilişkin bazı bilgileri içermelidir. Bu bilgi, onu tamamlamak için kullanılan zaman, harcama ve kaynakları doğrulamak için gereklidir.
