Gömme görüşme, randevu veya zamanlanmış toplantı olmadan gerçekleşen bir iş taramasıdır. Kariyer fuarlarında ve gayri resmi buluşma ve selamlama oturumlarında yaygındır ve nispeten kısa olma eğilimindedir ve genellikle sadece birkaç sorudan oluşur. İşverenler adaylara sonunda bir iş sunabilir, ancak çoğu zaman toplantılar başvuru havuzunu hızla daraltmanın bir yolu olarak kullanılır. En iyi adaylar daha sonraki bir tarihte daha resmi bir görüşme için davet edilir.
Ayar
Gömme görüşmenin temel doğası, kendiliğinden ve plansız olmasıdır. Çoğu durumda, yine de, onlar için hala biraz yapı var. Birçoğu, işverenlerin aynı anda yüzlerce ilgilenen çalışanla tanışma şansına sahip olduğu iş fuarlarında meydana geliyor. Bu tür etkinliklerde yapılan görüşmeler genellikle işverenin standında ya da yakınlardaki bir yerde özel ya da yarı özel bir konferans odasında gerçekleşir.
Şirketler bazen aynı anda doldurulacak çok fazla pozisyon varken ofislerinde röportaj etkinliklerine ev sahipliği yapar. Bir toplu görüşme gününü ilan etmek, resmi iş başvurusu ve tarama sürecinden geçmeden birçok insanı aynı anda taramanın iyi bir yolu olabilir. Şirkette çalışmakla ilgilenen herkes genellikle bu gibi olaylara girmekte ve fazla sıkıntı ve stres olmadan röportaj yapmakta özgürdür.
Hazırlanmak
Bu tür toplantıların gerçekleştirilme kolaylığı, onların olduğundan daha rahat görünmelerini sağlayabilir. Her ne kadar çoğu gayrı resmi olarak tasarlanmış olsa da, başvuru sahipleri genellikle en azından bazı hazırlıkları yapmak için akıllıca davranırlar. Sık sorulan soruları düşünmek, başlamak için genellikle iyi bir yerdir. Mülakatçıların başvuru sahiplerinin neden belirli bir şirkette çalışmak istediklerini ya da belirli bir işte neden iyi olacağını düşündüklerini sormaları muhtemeldir. Genel güçlü ve zayıf yönlerden bahsetmek de yaygındır.
Başvuru sahipleri için resmi olarak giyinmek ve bir referans listesi ve yeni bir özgeçmişin birkaç kopyası ile hazırlanmak iyi bir fikirdir. Bu kadar doğaçlama bir toplantıda bile cilalı ve profesyonel görünenler, genellikle bir iş teklifine yol açabilecek iyi bir izlenim bırakmak için en iyi konumdadır.
Sonraki adımlar
Mülakattan sonra ne olacağı işverene ve ne tür bir iş tehlikeye bağlı olarak değişebilir. Hemen doldurulması gereken giriş seviyesi iş yerinde bazen işe alınır, bu da başarılı adaylara görüşme tamamlandığında ya da o gün ya da hafta başlarında bir iş teklifinde bulunabileceği anlamına gelir.
Walk-in görüşmelerinin ilk gösterimler olarak görülmesi daha yaygındır. İşverenler, ilk toplantılardan en çok kimin hoşlandığını düşünecek, daha sonra daha resmi soru-cevap oturumları için en iyi adaylarını davet edecekler. Bunlar genellikle daha yapılandırılmıştır ve başvuru sahipleri genellikle diğer yöneticilerle tanışma, ofisleri gezme veya olası iş ve sorumlulukları hakkında daha kapsamlı sorular sorma şansına sahip olacaktır.
İşverenlere Faydaları
Şirketler genellikle ne kadar verimli olduklarından bağımsız görüşmeler yapmayı tercih ediyorlar. Kısa süre boyunca adaylarla tanışmak, işe alım görevlilerine aynı anda birçok insanla konuşma şansı verir ve aynı zamanda geniş çaplı bir iş arama çalışmasıyla ilgili evrakları da azaltır. İşe alım yapanlar özgeçmişleri okumak için zaman harcamak yerine, işe alım uzmanları insanlarla kolayca yüzleşebilecekleri hızlı ve yüz yüze bir ortamda buluşabilirler.
İçeri girme süreci ayrıca bir şirketin farklı bölümler için birden fazla adayla görüşmesine de izin veriyor. İşe alım yapanlar, çeşitli bölümlerden birkaç yöneticinin adaylarla bir araya gelmesini sağlayabilir ve bu da zaman ve kaynak tasarrufu sağlar.
İş Arayanlara Faydaları
Başvuranlar bazen daha resmi toplantılara da giriş görüşmelerini tercih etmektedir. Daha gündelik toplantılar, araştırıcıya çok fazla zaman harcamak zorunda kalmadan bir şirketin ve felsefesinin hızlı bir şekilde anlaşılmasını sağlar ve belirli bir işin uygun olup olmayacağı konusunda neredeyse anında bir his verebilir. Eğer öyleyse, daha fazla bağlantı yapılabilir; değilse, yeni fırsatlar araştırılabilir.
Muhtemel Dezavantajları
Süreci yeterince ciddiye almayan iş arayanlar adaylığı, farkında bile olmadan imha edebilirler. İşverenlerin ilk izlenimleri genellikle belirleyicidir, bu da hazırlıksız gelen veya sorulara iyi cevap vermeyen birinin göreceli olarak hızla tükenebileceği anlamına gelir. Bir kez elimine edildiğinde, bir işverenin iyi içgüdülerine geri dönmek zor olabilir.
Ayrıca, sık ziyaret edilen etkinliklerde çok fazla rekabet olma eğilimindedir, çünkü aralarından seçim yapabileceğiniz çoğu aday vardır. Bu, başvuru sahipleri için hem iyi hem de kötü olabilir, ancak olumlu bir ilk izlenim bırakmayı daha da önemli kılmaktadır. Kalabalıktan uzak durmak bu şartlar altında zorlayıcı olabilir.
İşverenler de bazı dezavantajlarla karşı karşıya. Personeli evrak işlemek ve adaylarla görüşmek için hazır hale getirmeleri gerekir, bu da bir şey için onları normal işlerinden uzaklaştırır. Şirket ayrıca, hangi görüşme yapacak adayların ek görüşme yapmaları gerektiğine dair katı bir politika oluşturması gerekecektir;
