Bir idare hukuku yargıcı, bir idari teşkilatı denetleyen ve teşkilatın sorumlu olduğu kararları alan bir yargıçtır. Federal hükümet veya eyalet hükümetleri belirli programlar oluşturduğunda, bu programların bazılarını denetleyecek ve yasaları uygulamaktan, anlaşmazlıkları çözmek ve mevzuatı yorumlamaktan sorumlu olan kurumlar da yaratırlar. Bu tür kurumlara örnek olarak, Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu, İşçi Tazmin Sistemi ve Çevre Koruma Ajansı verilebilir. Bir idari hukuk hakimi, anlaşmazlıkları çözmek veya yasaları yorumlamak için bu kurumlar içinde çalışır.
İdare hukuku, devlet kurumlarını düzenleyen ABD Yasasıdır. Her ajans, kendisini oluşturan hükümet tarafından yetkilendirilir. Başka bir deyişle, hükümet kuruma belirli yetkiler vermekte ve ayrıca belirli bir kurumun uygun yapısını belirleyebilmektedir.
Eğer idari kurum yasaları yorumlamak veya anlaşmazlıkları çözmek zorundaysa, birisinin veya bir grup insanın, bunu yapmaktan sorumlu olması gerekir. Hükümet, kimin uyuşmazlıklara aracılık etmekten, meselelere hükmetmekten ve / veya yasaların anlamını yorumlamaktan sorumlu olduğunu belirtebilir. Alternatif olarak, ajans kendi iç yönetim yapısını kurabilir.
Genelde, belirli bir yapıyı kimin oluşturduğuna bakılmaksızın, ilgili idari kurumun bir tane daha idari hukuk hakimi olacaktır. Bir idari hukuk hakimi bu nedenle ajans içinde bir lider olarak görev yapacak. İnsanlar yasaları ihlal ettiğinde ajans korumak için tasarlanmıştır veya bu yasalardan birinin anlamı ile ilgili bir sorun olduğunda, idare hukuku yargıcı önünde durum tartışılır.
Örneğin, işvereninizin sigortacısı ile bir işçinin tazminat talebiyle ilgili bir anlaşmazlığınız varsa, birçok ülkede İşçi Tazminat Kurulu bu anlaşmazlığı denetleme yetkisine sahiptir. Bazı eyaletlerde, yaralanan çalışan ile sigortacı arasındaki argümanı duymak için bir veya daha fazla kişiden oluşan bir panel bulunmaktadır. Diğer devletler bu davayı, her iki tarafın da savaştığı ve haklı olup olmadıklarını belirleyen argümanları duyacakları bir idari hukuk hakime atamaktadır.
Bir kurumun uygulama yetkisine sahip olduğu bir kanunun anlamı hakkında bir soru varsa, idari hukuk hakimi de bu endişeyi giderecek ve mevzuatı netleştirecektir. Örneğin, fırsat eşitliği yasaları ayrımcılığı yasaklamaktadır. Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu yönetim kurulundaki bir idari hukuk hakimi, bir işverenin eylemlerinin yasadışı ayrımcılık tanımına girip girmediği konusunda net olmayan durumları duyabilir. İdare hukuk hakimi, ayrımcılığın yasaklanıp yasaklanmadığını belirlemek için bir karar verebilir ve kanunu yorumlayabilir.
