Çevrimiçi beceri değerlendirmesi, teste katılanların belirli bir bilgi alanındaki beceri düzeyini ölçmeye yardımcı olmak için İnternet üzerinden yapılan bir testtir. Çevrimiçi beceri değerlendirme testleri, iş adaylarının belirli bir pozisyon için yeterli beceri seviyesine sahip olup olmadıklarını belirlemeye yardımcı olmak için işverenler tarafından sıklıkla kullanılır. Beceri değerlendirmeleri, bireyler tarafından kendi bilgilerini test etmek ve iyileştirilmesi gereken alanları bulmak için de kullanılabilir. Birçok farklı şirket çevrimiçi beceri değerlendirme programları sunar; Hizmete kaydolmadan önce şirketin itibarını araştırmak en iyisi olabilir.
Şirkete bağlı olarak, genellikle belirli bir işe uyarlanabilecek yüzlerce farklı beceri değerlendirme testi vardır. Testlerin çoğu, başvuru sahibinin elektronik tablo programları, grafik yazılımı veya farklı işletim sistemleri gibi belirli bilgisayar programlarına aşinalık ve yetenek düzeyini ölçer. Anlama, çeviri ve kelime bilgisi içeren dil değerlendirmeleri de popüler bir sınav türüdür. Diğer değerlendirmeler, başvuru sahibinin, insan kaynakları, sistem analizi veya satış gibi belirli bir alandaki temel kavramları kavramasına ilişkin önemli bilgileri ortaya çıkarabilir. Yazma hızı, imla, dilbilgisi ve okuduğunu anlama gibi daha genel testler de mümkündür.
Çevrimiçi beceri değerlendirme testleri, çeşitli durumlarda işverenler için çok faydalı olabilir. Yüzlerce başvuru alan işlerde, yetenek değerlendirmesi geniş bir alanda en iyi adayları keşfetmenin iyi bir yolu olabilir. Buna ek olarak, işverenler ayrıca şirket performansını incelerken veya mevcut çalışanlar için promosyonları belirlerken faydalı değerlendirme yapabilirler. Beceri testleri yeteneklerin objektif ölçümleri olduğu için, göreceli becerileri açık ve tutarlı bir şekilde parçalamaya yardımcı olabilirler.
Bireyler, çevrimiçi beceri değerlendirmesinin kullanımı yoluyla büyük ölçüde faydalanabilirler. Bir kişi iş piyasasına girmeye ya da tekrar girmeye hazırlanıyorsa, beceri değerlendirmesi yapmak kendisine güçlülük ve zayıflık alanlarını belirleme konusunda yardımcı olabilir. Bazı beceri değerlendirme şirketleri ayrıca her test için eğitim rehberleri ve çalışma programları sunmaktadır, böylece iş adayları zamanla biraz paslanmış olan alanlarda kemiğe bürünebilir. Bir kişi, yeni bir bilgisayar programı kullanmak veya bir dil dersini bitirmek gibi yeni bir beceri öğrenmişse, çevrimiçi bir beceri değerlendirme sınavına girmek, anlayışın nesnel bir şekilde belirlenmesine yardımcı olabilir.
İşverenlere ve bireylere yönelik birçok farklı çevrimiçi beceri değerlendirme şirketi bulunmaktadır. Çoğu beceri testi önceden bir ücret gerektirdiğinden, bir değerlendirme sağlayıcısı seçmeden önce şirketin tüketici incelemelerini ve test prosedürlerini okumanıza yardımcı olabilir. İyi bir şirket seçildikten sonra bile, yetenek değerlendirmesinin yetenekleri ve yetenekleri analiz etmenin tek yolundan uzak olduğunu hatırlamak önemlidir. İşverenler, bu testleri işe alım veya performans geliştirme programına dahil etmekten faydalanabilir, ancak yine de bir aday veya çalışan hakkında görüşmelerden ve diğer değerlendirme biçimlerinden büyük bir içgörü kazanabilirler.
