Kurumsal eğitim, çalışanların mesleki gelişime odaklanarak becerilerini geliştirmelerini ve performansı geliştirmelerini sağlama aracıdır. İşverenler, yeni çalışanları ikna etmek, mevcut çalışanlara aynı iş için yeni beceriler öğretmek ve çalışanları farklı beceri setleri gerektiren işlere ilerletmek için eğitimden yararlanmaktadır. Eğitim bir şirkete özel olabilir veya genel olabilir. Birçok kurumda, çalışanlarının eğitmenlik ve gelişimine adanmış kurum içi eğitmenler, eğitim uzmanları ve belirli bir kuruma özgü eğitim kılavuzları oluşturan teknik yazarlar vardır. Birçok şirket, çalışanların sürekli değişen pazarlarda kendi adına rekabet edebilmeleri için eğitim ve gelişim sağlamanın anahtarı olduğunu düşünüyor.
Neredeyse her şirkette bulunan bir kurumsal eğitim alanı bilgisayar eğitimidir. Teknoloji, çalışanların yazılım değişiklikleri ve gelişmelerden haberdar olmalarını talep ediyor ve bilgisayar yazılımı programları sık sık değişiyor. Eğitim genellikle Microsoft® Office gibi genel işletme yazılımlarının yanı sıra bir şirkete özgü yazılımlar hakkında da verilir. Büyük şirketlerdeki dahili bilgisayar programları bazen site bilgisayar programcıları tarafından geliştirilir ve bu, bir programda her değişiklik yapıldığında, çalışanların yeni özellikler ve işlevlerle nasıl manevra yapılacağını öğrenmek için ek kurumsal eğitimlerden geçmesi gerektiği anlamına gelir. Bir şirket içinde bilgisayar eğitimi verilebilir veya işverenler, çalışanları tesis dışındaki bilgisayar eğitim merkezlerine gönderebilir veya çevrimiçi eğitim için ödeme yapabilir.
Liderlik eğitimi, bir başka popüler kurumsal eğitim alanıdır. Şirketler güçlü liderlere ihtiyaç duyuyor ve mevcut çalışanlara kurslar ve eğitim atölyeleri sunarak bir kurum içinde güçlü ekipler oluşturabiliyorlar. Liderlik eğitimi, bir toplantının nasıl yönetileceği, sunumların nasıl yapılacağı veya personelin nasıl etkilenip ilham verileceği gibi alanları içerebilir. Liderlik eğitimi, çalışanların yönetim pozisyonlarına ilerlemelerinin ve bir şirketteki giriş seviyesi rollerinden çıkmalarının harika bir yoludur. Bazı şirketler, çalışanları daha ileri pozisyonlara terfi ettirmeden önce liderlik eğitimi talep edebilir.
Kurumsal eğitimin diğer alanları satış, zaman yönetimi, organizasyon, iletişim, müşteri hizmetleri, çeşitlilik ve kişilerarası becerilerdir. Kurumsal eğitim şirkete göre değişir ve büyük ölçüde ilgili sanayi alanına bağlıdır. Açıkçası, teknik şirketler genellikle daha fazla bilgisayar ve teknik eğitim sunacak ve perakende gibi alanlardaki şirketler müşteri hizmetleri ve satış konusunda daha fazla eğitim sunacaklardır. İç eğitim departmanı olmayan şirketler, yerinde çalışanlara seminer ve eğitim kursları vermek için genellikle uzmanlar işe alır ve birçok şirket çalışanlar için çevrimiçi eğitim seçeneklerini de kullanır.
