Hava görevlisi alımı genellikle çeşitli şekillerde gerçekleşir: havayolları büyük şehirlerde düzenlenen işe alım günlerine ev sahipliği yapar, üniversite misafirperverliği ve müşteri hizmetleri programlarından yeni işe alımlar alınabilir ve potansiyel çalışanlar hemen hemen her zaman kendi pozisyonlarını açmak için başvurabilirler. Çoğu havayolu şirketi düzenli olarak düzenli olarak hava görevlileri kiralar. İş genellikle oldukça yüksek bir ciroya sahiptir ve pozisyonlar genellikle mevcuttur. Hava görevlisi işe alım taktikleri ve yöntemleri konusundaki özellikler havayolundan havayoluna kadar değişmektedir, ancak çoğu kampanyada röportajlar; incelemeye devam etmek; ve belirli boy, kilo ve görünüm özelliklerinde memnuniyet.
Havayolu endüstrisinin bir bütün olarak iniş ve çıkışları olmuş olmasına rağmen, uçuş ekibi - özellikle hakemler veya uçuş görevlileri ve pilotlar - talepte kalmaya devam ediyor. Açık pozisyonları doldurmak ve uçuşları kadrolu tutmak için havayolları çeşitli yerlerde hava görevlisi işe alım etkinliklerine ev sahipliği yapıyor. Bu olaylar, işverenlerin aynı anda çok sayıda potansiyel işe alım yapmasına izin veriyor.
Çoğu havayolunun dünyadaki birçok büyük merkeze bağlı ekibi vardır. Yeni çalışanlar genellikle hemen hemen her yerden gelebilir, ancak bu “temel” şehirler genellikle işe alım etkinliklerinin başlıca hedefleridir. Belirli alanlarda çalışanlara ihtiyaç duyan havayolları genellikle bu şehirlerde işe alım fuarlarına veya iş bilgilendirme oturumlarına ev sahipliği yapar.
İşe alım etkinlikleri genellikle yerel toplulukta iyi bir şekilde duyurulur ve ayrıca havayolu şirketinin işe alım web sayfasında yayınlanır. Havayolu görevlisi kiralama etkinlikleri genellikle büyük konferans merkezlerinde veya otel toplantı salonlarında gerçekleşir. Mevcut personel işe alımların sorularını yanıtlamak için genellikle hazırdır ve potansiyel işe alımların çeşitli görüşmelere maruz kalması nadir değildir.
Havayolu şirketi iş fuarlarına katılanlar tipik olarak özgeçmişlerini ve referans listesini sunmalıdırlar. Hava görevlisi işe alım fuarlarının çoğu hem grup görüşmelerini hem de gelecek vaat eden adaylar için birebir takipleri içermektedir. Potansiyel hava korumaları ayrıca yükseklik, ağırlık ve genel görünüm için onaylanabilir. Dünyadaki havayollarının birçoğunun potansiyel işe alımların maksimum ve minimum yükseklik, boy-ağırlık orantılılığı ve diğer özelliklerin öznel çekiciliği konusunda katı kuralları vardır. Havayolunun ihtiyaçlarına bağlı olarak, iş teklifleri yerinde ya da bir karşılaştırma ve yansıma döneminden sonra yapılabilir.
Bir hava görevlisi kariyeri için göz önünde bulundurulması için, potansiyel işe alımların genellikle en az bir lise diplomasına veya eşdeğerine sahip olması gerekir. Bir kolej derecesi de bir varlıktır. Bazı durumlarda, havayolu şirketleri doğrudan bazı üniversite programlarından doğrudan hava görevlisi alımı yapacak.
Havayolu ile ilgili bir disiplinde üniversite diploması almak genellikle mümkün olmamakla birlikte, çoğu öğrenci müşteri hizmetleri, misafirperverlik ve seyahat üzerine eğitim almaktadır. Havayolları zaman zaman seçici olarak, hava görevlisi pozisyonlarındaki boşlukları doldurmaları için bu tür programlardan öğrencileri işe alacaktır. Bu şekilde özel olarak işe alınan öğrenciler, genellikle havayolu şirketi görevlerini, rotalarını, ana üslerini ve başlangıç sıralarını seçerler.
Birçok kişi, basit bir uygulama ile havayolu şirketi kariyer yoluna da girmektedir. Havayolları genellikle açık pozisyonlarını çevrimiçi olarak veya düzenli çalışma panolarında yayınlar ve tüm ilgili ve nitelikli kişilerin başvurularını kabul eder. İşlerin çoğunda olduğu gibi, işe alım kayıtları genellikle mevcut hava idaresindeki işlerden çok daha fazla başvuru alır. Sadece en iyi eşleşen adaylar genellikle röportaj ya da daha kapsamlı bir sorgulama için davet edilir.
