İstatistikçi işe alımları sanayiden sanayiye değişebilir, ancak süreç genellikle üç ana aşamadan oluşur: açık pozisyonun belirlenmesi, uygun adayların belirlenmesi ve bu adayların taranması ve mülakat yapılması. Bazı işe alımlar, genellikle lisansüstü düzeyde doğrudan üniversite programlarından çıkar. İşverenler ayrıca daha kapsamlı iş tecrübesine sahip veya adayların bazı alanlarda uzmanlığı olan adaylar arayabilir. Her bir kategorideki istatistikçilerin nasıl işe alındığı, bir yandan da biraz farklı olsa da, sürece genel olarak bakıldığında pek çok benzerlik var.
Herhangi bir istatistikçi alımı gerçekleşmeden önce, şirketler ve kuruluşlar yeni personel almaya karar vermelidir. Kurumsal veya örgütsel liderler, kaç yeni pozisyon sunacakları konusunda bir anlaşmaya varmalı ve başlangıçta ne tür nitelikleri aradıklarını belirlemelidir. Belirli bir sektörü genişletmeyi veya yeni ürünlere veya hizmetlere yönelik yeni istatistik raporlar oluşturmayı hedefleyen bir şirket, çok genel bir işe alım yapmak isteyebilir, oysa yeni bir şey başlatmak isteyen bir şirket daha önce çok ilgi çeken birisiyle daha fazla ilgilenebilir. deneyim.
Kurumsal liderler yapmak istedikleri işe alım türünü algıladıklarında, bir iş tanımı oluşturmak için genellikle insan kaynakları ekibiyle görüşürler. Bu açıklama genellikle hem işin niteliğini hem de başvuru sahipleri için asgari nitelikleri belirtir. İş, örneğin teorik istatistiklerin veya uygulamalı istatistiklerin kesin bir şekilde anlaşılmasını gerektiriyorsa, bu genellikle söz edilir. Eğitim ve derece gereksinimleri de tipik olarak belirtilmiştir. İstatistik, matematik veya iktisat derecesi genellikle istatistikle ilgili herhangi bir iş için bir gerekliliktir, ancak bu da işverene bağlıdır.
Potansiyel personelin bunu görebileceği işe alım duyurusunu yayınlamak, istatistikçi işe alımında yer alan bir sonraki şeydir. Çoğu zaman, iş öncelikle şirketin web sitesinde yayınlanır. Şirkete bağlı olarak, önce işlerin iç adaylara açık olma zorunluluğu olabilir. Bu, şirket içinde var olan matematikçilerin veya ekonomistlerin kalifiye olabileceği üst düzey istatistik pozisyonlarında en yaygın olanıdır. Giriş seviyesi istatistik işleri daha sık doğrudan dışarıya gönderilir.
Potansiyel adaylar genellikle başvuru sürecinde kendi kendilerini seçeceklerdir, ancak işe alım ekipleri genellikle doğru kişilerin ilgisini çekmenin birkaç yolunu bulmaktadır. İstatistikler topluluğu iş fuarları, şirketlerin başlaması için ortak yerlerdir. Fuarlar, bilim adamlarının istatistiksel uygulamalarda ve öğretim yöntemlerinde araştırma, trend ve teknikleri paylaşmak için toplandıkları iş veya sosyal bilimler konferansları ile birlikte düzenlenir. Ayrıca üniversite kampüslerinde de ağırlanabilirler. İstatistik ve iktisat alanındaki lisansüstü programlar, kampüste iş arama ve mezuniyetle sonuçlanan aylarda ön görüşme oturumlarına sık sık ev sahipliği yapar.
İstatistikçi işe alımları avcı şirketlere veya profesyonel işe alım gruplarına da verilebilir. Profesyonel bir istatistikçi işe alım organizasyonu genellikle aday belirleme sürecinin tüm yönlerini yönetir. Bu genel olarak, kendilerini daha önce ayırt etmiş olan endüstri liderlerini ve istatistik uzmanlarını içermektedir. Ayrıca, iş kurulu kayıtlarını yönetmek, açık pozisyonlar hakkında bir İnternet buzz'ı oluşturmak ve belirli okullarda, iş sektörlerinde veya istatistik ağırlıklı sanayilerde işe alımları hedeflemek gibi daha fazla sıradan görevler içerebilir.
Belirlenen adaylarla görüşmek genellikle istatistikçi alımının son aşamasıdır. Herhangi bir istatistikçi görüşmenin asıl amacı, işverenlerin kağıt üzerinde iyi bir eşleşmenin aynı zamanda kişilik açısından iyi bir eşleşme olup olmadığını tespit etmeleridir. İstihdam personeli, genellikle istatistiksel süreçler ve yöntemler ile ilgili sorularla birlikte adaylara kişisel sorular soracaktır. Buradaki fikir, adayların ayakları üzerinde düşünebileceklerini ve bilgilerini, aşina oldukları aşinalık dışındaki bağlamlara uygulayabileceklerini ispatlamalarıdır.
Bir şirket birkaç adayla bir araya geldikten sonra, bir iç komite genellikle tüm dosyaları ve görüşme notlarını gözden geçirir. Aday seçimi bazen oylama veya puanlama temelinde gerçekleşir, ancak aynı zamanda tek bir yöneticinin tek taraflı kararı olabilir. Başarılı olan başvuru sahipleri daha sonra genellikle iletişim kurulmakta, sunulan iş ve istihdam şartları ortaya konmaktadır.
