Zorunlu eğitim, bir çalışanın işinin bir parçası olarak katılması gereken herhangi bir eğitim türüdür. Birçok alanda zorunlu eğitim, çalışanın normal maaşına veya saatlik ücretine göre ödenmelidir, aksi takdirde işverenler, ücretsiz işgücü almak için zorunlu eğitimi kötüye kullanabilirler. Zorunlu eğitim ödenmediğinde, bir işçinin işin zaman kaybına değip değmeyeceğine ve bir işverenin bir işçinin mesleğe olan ihtiyacından yararlanmaya devam edip etmeyeceğine karar vermesi gerekir. Bazen, işverenler, aksi takdirde onları eğitim için ödemeye zorlayacak kurallar etrafında çalışmayı başarırlar ve bu işverenlerden kaçınılmalıdır.
Neredeyse tüm meslekler, tüm çalışanlarını iş görevlerini yerine getirmek ve şirket politikalarını yerine getirmek için hazırlamak için bir tür eğitim gerektirir. Bazı eğitim programları diğerlerinden daha yoğundur, bazıları birkaç gün sürmekte, bazıları ise sadece bir saat sürmektedir. Ayrıca çalışanların, eğitimin iş gününün bir parçası olduğu bir eğitim döneminden geçmesi yaygındır ve çalışan denetlenir ve işe yardım edilir. Yöntem ne olursa olsun, zorunlu eğitim her zaman ödenmelidir, çünkü esasen şirket için yapılan bir çalışmadır.
Genel olarak, önemli iş görevleri eğitimde ele alınmaktadır. Genellikle bu, şirketin bir çalışanın o kadar öğrenmesini istediği, şirket çalışanlarına bunu öğrenmek için ödemeye razı olduğu bilgisidir. Bazen bu güvenlik bilgisidir, ancak şirket politikaları hakkında olduğu kadar sık bilgidir.
Tanım olarak, zorunlu eğitim bir işin parçası olarak gereklidir. Şiddetle tavsiye edilen, ancak gerekli olmayan veya yalnızca şirkete daha fazla değer vermek isteyen çalışanlar için sunulabilecek başka eğitim türleri de vardır. Eğitimin açıkça zorunlu olup olmadığı zorunludur, zorunlu eğitimin ödenmesi gereken bir alanda ücretsiz eğitim göremediği için işten atılan bir kişi şirket aleyhine dava açabilir.
Bir çalışanın ücret almadan ücretsiz eğitim alabileceği bazı durumlar vardır, ancak bu durumlar dikkatlice düşünülmelidir. Bazı şirketler, zorunlu toplantılara ve eğitime katılmak için para ödememek için çalışanlarını müteahhit veya serbest çalışan olarak çağırır. Örneğin, birçok serbest pozisyonda, çalışanın işi resmi olarak almanın önkoşulu olarak şirket programında eğitmesi gerekmektedir. Eğer iş özellikle arzu edilirse, bu eğitimin şüpheli niteliği bazen göz ardı edilebilir. Çalışanlardan ücretsiz işgücü almak isteyen bir işveren güvenilmemelidir ve güvenilemeyen bir kişi için çalışmak her zaman sorunlarla doludur.
