Örgütsel öğrenme, bir işletme veya meslek grubunun çalışanlarına uygulanan sistematik eğitimi veya eğitimi tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Örgütsel öğrenmeye bazen değişim yönetimi denir, çünkü sıklıkla yeni bir şekilde iş yapmayı öğrenen bir grup işçi içerir. Bu kavramın bir örneği, çalışanlarının çoğunu veya tamamını yeni bir bilgisayar programı öğrenmek için bir seminere veya atölyeye gönderen bir şirkette görülebilir.
Büyük grupların veya kuruluşların eğitimine çeşitli yaklaşımlar vardır. Bazen, bütün bir grup yaklaşımı alınır ve işletme veya işletme, eğitim sırasında bir süre kapanır. Ayrıca yalnızca bölüm başkanlarının veya üst düzey yönetimin yeni eğitim alması yaygındır ve sistemden diğer çalışanlara filtrelenir. Tüm örgütsel öğrenme ile, gerçek liderliğin gerçekleşmesi için etkin liderlik ve hesap verebilirlik çok önemlidir.
Etkili mesleki gelişim ortaya konan yeni bilgi veya tekniklere olan ihtiyacı açıkça ifade etmeli ve bireylerin gelecek değişiklikleri satın almasına izin vermelidir. Bu, ilk aşamalarda net, dinamik bir talimat ve eğitim sağlayarak ve uygulama sırasında anlama ve destek için sık sık yapılan kontrollerle takip edilerek yapılabilir. Çok bilgili, yakışıklı ve bireysel geri bildirim sağlayabilen kolaylaştırıcılar veya eğitmenler, pozitif kurumsal öğrenmeye ulaşmada yardımcı olabilir.
Yetişkin öğrencilerle, farklı öğrenicilerin bireysel gereksinimlerini ve öğrenme stillerini karşılayan kurumsal öğrenmeyi sağlamak yararlı olabilir. Yetişkin öğrenciler, halihazırda kullanılan teknikler konusunda oldukça yetenekli ve rahattır ve yeni tekniklerin tanıtılması, direnç veya rahatsızlığa neden olabilir. Yeni yöntemler aynı zamanda mevcut çalışanlar için bir öğrenme eğrisi içerir, bu nedenle etkili organizasyonel öğrenme bu faktörleri dikkate almalıdır.
Yerleşik bir işletme veya kuruluş, değişimin sektördeki yeni gelişmelere uyum sağlamada yardımcı olabileceğini görebilir. Bu nedenle örgütsel öğrenmeye bazen uyarlamalı öğrenme denir. Bir işletme, uyarlanabilir bir organizasyon olarak gurur duyup kendilerini pazarlayabilir. Şirketlerin, çalışanların eğitimine veya örgütsel öğrenmesine yatırım yapması gereken alanlardan biri, gelişen teknolojilerdir. Tüketiciler teknoloji kullanımı arttıkça, sektörlerin yeni tüketici ihtiyaçlarını karşılamak için değişmesi ve adapte olması gerekir.
