Altı Sigma eğitimi, bir kurum içindeki çeşitli seviyelerde çalışanların belli iş prensiplerini nasıl uygulayacaklarını ve kullanacaklarını öğrendikleri bir süreçtir. Bir kuruluştaki rolüne bağlı olarak, insanların eğitim alabileceği hem teknik hem de yönetim yönleri vardır. 1986'da oluşturulan Altı Sigma'nın amacı, verileri karar almak için kullanmak, böylece gereksiz harcamaları ve ürün kusurlarını ortadan kaldırmak ve müşteri hizmetlerini iyileştirmektir. Altı Sigma eğitimi, imalat, kar amacı gütmeyen kuruluş, sağlık hizmeti, araştırma ve hükümet dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde başarılı olmuştur. Eğitim kuruluşun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir.
Altı Sigma eğitiminin birkaç seviyesi vardır ve her seviye, kursiyerin organizasyondaki rolüne bağlıdır. En yüksek seviye Yönetici Lideridir. Bu seviye kuruluşun üretim veya harcama gibi farklı yönlerini iyileştirme hakkında bilgi sunar. Bu iyileştirme alanları belirlendikten sonra Yönetici Liderler gerekli iyileştirmeleri yapmak için stratejiler üretir.
Altı Sigma eğitiminde en yüksek ikinci seviye Şampiyonlar. Bu seviyede eğitim alan bireyler genellikle bir kurum içinde denetleyici rollere sahiptir. Genel olarak kuruluş içinde eğitim yapılması önerildiğinden, Yönetici Liderleri genellikle Şampiyonları eğitir.
Usta Kara Kuşaklar Altı Sigma eğitiminde üçüncü seviyedir. Bunlar, üst yönetim ile bir kurum içindeki çalışanların geri kalanı arasındaki bağlantı olarak eğitilir ve genellikle yönetimin planını personele iletir. Kara Kuşaklar, Altı Sigma ilkelerinin fiili uygulamasını uygulamaktadır. Genellikle diğer Usta Kara Kuşaklar tarafından eğitilirler.
Altı Sigma eğitimindeki son iki seviye Yeşil ve Sarı Kuşaktır. Bu rollerin temel sorumluluğu diğer çalışanlara örnek olarak Altı Sigma ilkelerini öğretmektir. Eğitim seviyelerinin tümü öğrettikleriyle aynıdır, ancak yoğunluğu seviyeye bağlı olarak değişmektedir. Örneğin, Yönetici Lideri eğitimi genellikle Sarı Kuşak eğitiminden daha yoğundur.
Altı Sigma eğitimi çeşitli şekillerde tamamlanabilir. Birçok çevrimiçi eğitim programı mevcut. Bazen bu yöntem tercih edilir, çünkü insanların kendi hızlarında ve kendi programları etrafında çalışmalarına izin verir. Canlı çevrimiçi kurslar ve ders kitabı tabanlı eğitim de vardır. Bazı şirketler yapılandırılmış bir programla daha iyi çalışırlarsa ders kitabı temelli eğitimi tercih edebilir.
