Geçici işe yerleştirme, bir kişiye iş verildiği, hem çalışanın hem de işveren tarafından geçici olarak anlaşıldığı bir iş türüdür. Bu işe yerleştirme türü, genellikle uygun eşleşmeleri bulmak için işverenlerle ve potansiyel çalışanlarla çalışan geçici bir işe yerleştirme kurumunun veya geçici kurumun kullanılmasıyla desteklenir. Geçici işe yerleştirme işlemleri genellikle kısa vadelidir, genellikle yılın yoğun bir döneminde veya bir şirket içindeki bir kişi izinsiz kaldığında bir ihtiyacı doldurmak için kullanılır. Bununla birlikte, bu pozisyonlar, şirket ve çalışanların durumu karşılıklı olarak avantajlı bulması durumunda, tam zamanlı uzatma fırsatlarına sahip olabilir.
Geçici işe yerleştirme türleri, gerekli becerilere veya elverişliliğe sahip kişilerin girebileceği ve mevcut işgücünü etkin bir şekilde destekleyebileceği perakende satış tesislerinde ve ofis ortamlarında en yaygın olma eğilimindedir. Perakende bir ortamda, bu tür bir iş genellikle mevsimsel veya tatil pozisyonu olabilir, bu da ek çalışanların yılın belirli zamanlarında işlerin daha büyük olduğu zamanlarda ortaya çıkmasını sağlar. Bir ofis için, geçici bir işe yerleştirme, genellikle bir işletmenin işe alım prosedürlerini uygulamak zorunda kalmadan, bir kurumun kendileri için yapmasına izin vermeden ve kısa vadeli istihdamı dikkate alarak yeni insanları işe almanın bir yolu olabilir.
Geçici ajans, geçici bir süre bir şirkette çalışmak için uygun bilgi ve beceriye sahip kişileri bulmak için çalışan ve daha sonra geçici olarak işe yerleştirme bulmalarına yardımcı olan bir işletmedir. Bu tür şirketler işletmeler için popüler olabilir, çünkü bir pozisyona hak kazanmaları için adaylarla etkili bir şekilde röportaj yapacak ve test edeceklerdir. Bu, diğer şirketlerin uzun bir işe alım sürecinden geçmek zorunda kalmadan böyle bir ajans aracılığıyla işe alımlarını sağlar. Geçici ajansa genellikle geçici bir çalışanın hizmetleri için ücret ödenir ve çalışana geçici olarak çalıştığı şirket tarafından da ödeme yapılır.
Geçici işe yerleştirme çoğu zaman göründüğü gibi olmasına rağmen, yalnızca geçicidir, bazen çalışan ve iş böyle isterse yerleşimin uzun vadede olma ihtimali de vardır. Perakendecilik şirketleri için bu, geçici bir çalışanın kendini mağazada bir varlık olarak kanıtladığı ve daha yavaş zamanlarda bile sürdürmeye değer olduğu anlamına gelir. Geçici bir ajans aracılığıyla işe başlayan şirketler, genellikle çalışanı tam zamanlı olarak işe almak için bir ücret öderler. Bu, geçici işe yerleştirmenin uzatılmasının genellikle kuruma mali bir bonus sağlayacak olan geçici bir kurumu ilgilendirmesi anlamına gelir.
