Hem bir staj hem de staj, öğrencilere uygulamalı deneyim sunabilir ve mezuniyetten önce bir veya her ikisi de gerekli olabilir. Her iki tür iş eğitimine de öğrenciler erişebildiklerinde, hangisine katılacağına karar vermek zor olabilir, çünkü benzer görünüyorlar. Yine de önemli bir fark, stajyerin bir stajyerlikten ziyade zorlayıcı olabileceğidir, çünkü stajyerlik profesör yerine bir işveren tarafından başkanlık etme eğilimindedir. Stajyerlerin, bir stajyerliğe katılanlara kıyasla kendi başlarına daha fazla görev yapmaları gerekir, bu nedenle stajyerin bir stajyerlik maaşından daha yüksek bir maaş ödeme şansı vardır. Bir stajyerlik ile staj arasındaki ek bir fark, ikincisinin genellikle bir stajyerlikten daha fazla zaman ve özveri gerektirmesidir.
Bir stajyerlik ve stajın farklı olmasının yollarından biri, öncekilerin genellikle onlardan daha az sorumluluk gerektirmesidir. Örneğin, bir stajyer öğrencilerin kolej derslerinde öğretilenleri gerçek hayata uygulamalarına izin vermek içindir, ancak genellikle deneyim sırasında profesörler tarafından dikkatle başkanlık edilir. Bu, sınıf öğretilerinin nasıl uygulanabileceğini ilk elden görebilecekleri anlamına gelir, ancak genellikle çok fazla sorumluluk almazlar. Öte yandan, staj genellikle öğrencilerin düzenli bir iş bulduklarında çalışabilecekleri yere benzer bir ortamda çalışmasını gerektirir. Genellikle daha fazla sorumluluk alırlar ve profesörler yerine işyerindeki profesyoneller tarafından denetlenebilir ve eğitilebilirler.
Staj ve staj arasındaki bu fark, ikinci rotayı seçmeye karar veren öğrencilere sık sık ödeme yapılması anlamına gelir. Bunun sebebi, stajın genellikle öğrencilerin bir işi nasıl yapmayı öğrenmesinin aksine, gerçekten de işyerinde olduğu kadar işverene de fayda sağlama eğiliminde olan öğrencilerin işi gerçekten yapmalarını gerektirmesidir. Öte yandan, bir stajyerin öğrenme deneyimine giren öğrencilere nadiren ödeme yapılmaktadır, çünkü birçok görevi yerine getirmemektedirler. Ancak, stajla ilgili masraflar genellikle ödenir ve bazı öğrencilere bu tür bir öğrenme deneyimine başkanlık edenlerin sıkı çalışmaları kabul edilirse tavsiye mektupları kazanabilir.
Ortalama pratiği ve stajı ayıran ek bir detay, ikincisinin genellikle öncekinden daha fazla saat gerektirmesidir. Bir staj yarı zamanlı veya tam zamanlı olabilir ve haftalardan aylara kadar her yerde devam edebilir. Çoğu durumda, stajlar bir yarıyıl, bir okul yılı veya bir yaz tatilinde sürmektedir ve öğrenciler bu işe yerleştirme durumundan tam olarak yararlanmak için genellikle haftada en az birkaç gün ortaya çıkmak zorundadır. Aksine, bir uygulama haftada sadece birkaç saat sürebilir, çünkü öğrencilere mezuniyetten sonra gelecekte neler yapabileceklerini kısaca gözden geçirmek içindir. Staj ve staj arasında karar vermeye çalışan öğrenciler, her ikisinden de fayda görebileceklerini görebilirler, çünkü staj temelleri öğrenildikten sonra stajı takip edebilir.
