Kariyer hedefleri, genellikle uzun vadede beklenen, kariyer hedefleri orta düzeyde ve daha az önemli başarılar elde etmeyi hedefleyen çok önemli sonuçlardır. Çoğunlukla unvan, yetki veya tazminat açısından düşünce, kariyer hedefleri iş tatmini gibi kavramları da içerebilir. Öte yandan, kariyer hedefleri en çok kariyer hedeflerine ulaşma sürecinde edinilmesi gereken beceriler ve yeteneklerdir.
İş koçlarının ve iş danışmanlarının çoğu, kariyer hedefleri ve hedefleri belirlemenin bir kişinin potansiyelini arttırmanın önemli bir parçası olduğuna inanmaktadır. Örneğin, hayatlarını satışlarla kazananlar, düzenli hedef belirlemenin başarıları için gerekli olduğunu ve onsuz durduğunu bildirmiştir. Herhangi bir işteki herkes, asıl amaç daha iyi bir iş bulmak olsa bile kariyer hedeflerini ve hedeflerini belirleyebilir!
Ciddi kariyer hedefleri ve amaçları belirlemek, insanların iş faaliyetlerine odaklanmalarına yardımcı olur. Hedefler genellikle pratik, nesnel olarak ölçülebilir ve elde edilebilir olmalıdır. Örneğin, “30. doğum günümde kendi şirketimi kurmak ve yıllık 500.000 ABD Doları (USD) satış yapmak istiyorum” mükemmel bir kariyer hedefi çünkü kolayca ölçülebilir. Bazı soyut veya kesin olmayan hedefler olsa da kabul edilebilir. Birinin işinden o kadar memnun olmak, para kazanmanın bir yolundan çok daha fazlası, aynı zamanda mükemmel bir kariyer hedefidir.
Bazı kariyer hedefleri, emekliliğin ardından belirli miktarda birikmiş kaynağa sahip olmak gibi çok uzun vadeli olabilir. Ayrıca, yol boyunca daha kısa vadeli hedefler de bulunmalıdır. Hedefler katı olmamalı. Birinin kariyerinin ortasında yenilikler ve fırsatlar ortaya çıkabilir, bu da değişikliklerin değişmesi için gerekçelendirme sağlar - kariyerleri tamamen değiştirirken bile; Bu gibi durumlarda, mevcut hedefler buna engel olmamalıdır.
Kariyer hedefleri, önemli olsa da, kariyer hedefleri seviyesine yükselmez. “İyi bir lider olmak” birçok kişi tarafından aranan bir kariyer hedefidir, ancak bu, diğerlerinin hepsine ulaşmak için gayret edebileceği bir sonuç değildir - bir kariyer hedefi değildir. Kariyer hedefleri, kariyer hedeflerine adım atmak olarak düşünülebilir. Bu nedenle, kariyer amaç ve hedeflerini belirlerken, amaç ve bu amaca ulaşmada gerçekleştirilmesi gereken bir avuç hedef tanımlamak iyidir.
Hatırlanması gereken önemli bir nokta, amaç ve hedeflerin o kadar kolay olmaması gerektiğidir, bu hedeflere ulaşmak için önemli bir çaba gerektirmez. Hedeflerine ulaşmak, hedeflerden daha kolay olmasına rağmen, başarıları sadece birinin kucağına düşmemelidir. Birçok profesyonel, emlak komisyoncusu, İnsan Kaynaklarında Profesyonel (PHR®) veya Chartered Life Underwriter (CLU®) gibi profesyonel isimlerle istisnai bir yetkinlik tanıyan organizasyonlara aittir. Çoğu, bu tür atamaları kariyer hedefleri arasında gerçekleştirirken sayılır; Bu hedeflere ulaşılabilir olsa da, hiçbir şekilde kolay değildir.
Kariyer hedeflerine ve hedeflerine zamanlamada veya hiç ulaşamamak, sinir bozucu ve hayal kırıklığı yaratabilir. Bu tür başarısızlıkların üstesinden gelmek ve önemini şişirmek kolaydır. Bunun, özellikle kısa vadede, performansı üzerinde çok olumsuz bir etkisi olabilir. Daha üretken bir yaklaşım, başarısız olan hedefleri ve hedefleri değerlendirmek, neden karşılanmadıklarını belirlemek ve daha sonra onlara ulaşmak için yeni programlar hazırlamak veya derhal yeni hedefler ve hedefler koymak ve onlara doğru çalışmaya başlamaktır.
Bazen kariyer hedefleri ve hedefleri erken başarılabilir. Bu, kariyerinin iyi gittiğinin ve kutlamaya neden olduğunun mükemmel bir göstergesidir, ancak rahatlamak ve denemeyi bırakmak için bir bahane olarak kullanılmamalıdır. Bunun yerine, kariyer hedeflerine ve hedeflerine zamanlamanın ilerisinde ulaşıldığında, hedefin devam etmesini sağlamak için yeni hedefler veya hedefler koymanın zamanı geldi.
