Bir görev süresi öğretim üyesi, birkaç yıl içinde görev süresi alma olasılığı olan ve hayat boyu çalışmasını garanti altına alacak bir işçi olarak işe alınan kişidir. Okul öğretim yeteneklerini değerlendirirken, bu kişinin deneme süresi içinde çalışması gerekecektir. Okullar, öğretim üyesinden bir geçici görevli olarak kalması istenip istenmeyeceğini belirlemek için kriterler belirleyecektir. Bu deneme süresi genellikle beş ila altı yıl arasında sürer ve daha sonra görevli bir pozisyon sunulur. Görev süresi verildiğinde, çalışanın büyük bir iş güvencesi olacaktır, çünkü okul onu iyi bir sebep olmadan feshetmeyecektir.
1900'lerin başından bu yana, eğitim alanındaki birçok işveren, profesyonel çalışanlarına iş bulma görevlisi öğretim üyesi olarak işe başlama fırsatını vermiştir. Görev süresi sistemi, daha iyi bir eğitim ortamı oluşturmak amacıyla, yüksek kaliteli öğretmenleri ve profesörleri korumak için bir yöntem olarak tasarlandı. Düşünce, eğer bir öğretmene veya profesöre görev sürmesi teklif edildiyse, okul veya üniversite ile sürekli istihdamı sürdürme ihtimalinin daha yüksek olacağı yönündedir. Eğitimciler bunun okullarına sadık ve okul için uzun vadeli programlar yaratacak yüksek kaliteli öğretmenler sağlayacağını düşünüyorlardı.
Görev süresi olmayan bir parça çalışanı, gelecekte bir zaman kiracılı bir pozisyon teklif edilme avantajı olmadan işe alınır. Genellikle, bu çalışanlar belirli bir süre için işe alınır ve işe son verme tarihini içeren bir sözleşme verilir. Bu sözleşmeler yenilenebilir ve çalışan çalışmaya devam edebilir, ancak okul onları tutmak zorunda değildir. Görev süresi olmayan çalışanlar genellikle bir program hazırlamak veya özel bir sınıf çalıştırmak gibi okul tarafından belirli bir amaç için işe alınırlar.
Görev süresi ile görev süresi dışı eğitim fakültesi arasında belirgin bir fark vardır. Neredeyse tüm profesörler ve öğretmenler görev süresinde işe alınırdı, ancak ekonomideki sürekli değişimler nedeniyle, birçok okul ve üniversite bu uygulamadan uzaklaşıyor. Eğitim kurumları işe alımın finansal faydalarını bu yolla gerçekleştirdiğinden, her yıl daha fazla görevli olmayan öğretim üyesi işe alınmaktadır. Okulların en büyük yararı, görev süresi olmayan çalışanları geçici veya yarı zamanlı çalışanlar olarak işe almaları durumunda, onlara birçok fayda ödemeleri gerekmeyecek olmasıdır. Ayrıca, öğretmen veya profesörü personelin üzerinde tutmak, çalışanları uygun gördükleri şekilde değiştirmelerini sağlamak zorunda kalmayacaklar.
