Neredeyse her çalışan yetişkin, işyerinde bırakma uygun bir seçenek gibi göründüğünde bir anla karşı karşıya kalır. Kuşkusuz, daha az çatışma, talep veya stres içeren bir yerde mevcut başka bir pozisyon olmalıdır. İki haftalık bildiriminizi vermeden veya arka kapı çığlıklarını atmadan önce, işten ayrılmadan önce göz önünde bulundurmanız gereken bazı şeyler vardır. Tatminkar olmayan bir işten ayrılmak geçici bir acele sağlayabilir, ancak tıpkı Coğrafi Tedavi gibi , nereye giderseniz gidin, oradasınız.
İstihdam uzmanlarının çoğu, işi değiştirmek için başka birini güvence altına almadan önce bir işi bırakmayı asla düşünmemelisiniz. Muhtemelen, bu her zaman bir süpervizörle yapılan ateşli bir tartışmanın ortasında veya üst üste dokuz saatlik on saat boyunca öncelikli değildir; . Birincil işten ayrılmadan önce birkaç iş ilanı veya görüşme oluşturmak için her türlü çabayı gösterin.
Herhangi bir işten ayrılmadan önce önemli bir husus, kişisel finanstır. İki aylık bir istihdam kuraklığından kurtulmak için yeterli birikiminiz var mı? Sabit bir maaş depozitosuna bağlı otomatik fatura ödemeleriniz var mı? Yeni bir işin giriş seviyesi maaşı, mevcut bütçenizi karşılaması için yeterli midir? Bunlar, özellikle bir eşiniz veya diğer bağımlılarınız varsa, önemli hususlardır.
Bazı şartlar altında, işten çıkarılmak ya da işten atılmak gönüllü olmaktan daha iyi olabilir. İşsizlik iddiaları çoğu zaman işteki son gününüzü çevreleyen koşullara dayanmaktadır. Bir işten çıkmak, belirli çıkarları almanızdan diskalifiye olabilir.
Dikkate alınacak bir diğer faktör, yerel ekonominin şu anki halidir. % 10'luk işsizlik oranına sahip ekonomik olarak moralsiz bir bölgede, herhangi bir işten çıkmak çok riskli bir hareket olabilir. Yerel ekonomiler sıcakken ve çalışan havuzu sıkı olduğunda, başka bir iş bulmak neredeyse zor olmayabilir.
Ayrıca kendi becerileriniz için yerel talebi göz önünde bulundurmak isteyebilirsiniz. Örneğin, küçük bir şehrin tek gazetesi için çalışan bir gazeteciyseniz, istifa etmeden önce yeni bir konum elde etmek isteyebilirsiniz. Teknik veya yaratıcı bir alanda başka işler bulmak çok zorlayıcı olabilir.
Herhangi bir işten ayrılmadan önce, kendinize diğer tüm ilaçları gerçekten tüketip bitmediğinizi sormalısınız. Çoğu zaman, ani bir çöküş veya gönüllü istifa için tetikleyici daha büyük şeyler için nispeten küçüktür. Bir iş arkadaşının önemli bir projeye ilişkin ertelemesi nedeniyle hayal kırıklığına uğramış olabilirsiniz veya işvereniniz bir hata konusunda incinmemiş olabilir. Olabildiği kadar acı veren sinir bozucu olan bu olaylar, bırakma bedelinin her zaman ödenmesine değmez.
İlk stresden kurtulduktan sonra, bırakma konusunda acele bir karar vermeden önce tüm seçeneklerinizi inceleyin. Bir bakış açısı kazanmak için birkaç günlük kişisel tatil zamanı alabilir misiniz? Ücretli bir zam veya başka bir departmana transfer, işi daha az stresli yapar mı? Şu andaki işle ilgili sıkıntılarınız veya öfke yönetimi konularında şirket sponsorluğundaki danışmanlığa hak kazanabilirsiniz. Deneyimli bir çalışan kilit bir pozisyondan ayrılmayı düşünmeye başladığında, birçok işveren endişelerini gidermek için ne gerekiyorsa yapar. İşten ayrılmaya karar vermeden önce bir işten kalıcı olarak ayrılmaya hazır olduğunuzdan emin olun.
