Bir kişi işsiz kaldığında, bireyin işsizlik maaşı almaya hak kazanmaması finansal bir zorluğa dönüşebilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, ABD Çalışma Bakanlığı işsizlik tazminatı için uygunluğunu belirlemektedir. Büyük işgücü olan çoğu ülke, işsizlik maaşı için ABD ile aynı temel kurallara sahiptir.
ABD'de, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için, işçi çalışılan iş için istihdam kanıtı gösterebilmeli ve işsiz olmasının sebebinin işçinin suçu olmadığını kanıtlayabilmelidir. Nitelikli işsizliğe ilişkin bazı örnekler, çalışanın suiistimal dışında bir sebeple feshedilmesi veya çalışanın “iyi sebep” nedeniyle gönüllü olarak istifa etmesi durumu olabilir. Cinsel taciz veya iş arkadaşlarının taciz edici davranışı gibi, işçiye zarar veren iş ortamı. Diğer iyi nedenler, işçi için tehlikeli veya zihinsel olarak stresli iş koşulları olabilir.
Evrensel olarak, bir kişinin şirkette olduğu sürenin uzunluğu, bir kişinin işsizlik ödeneği için ne kadar uygun olduğunu da belirler. Örneğin, ABD'de bir işçinin işsizlik maaşı bir yıllık temel süre kullanılarak hesaplanır. Birleşik Krallık'ta, sistem bir işçinin ne kadar tazminat alabileceğini hesaplamak için iki yıllık bir baz dönemi kullanır. Eğer kişi belirlenmiş ana süre veya yarı zamanlı saatlerden az çalıştıysa, işsizlik maaşı için okunaklı olmayabilir veya yalnızca kısmi bir miktar alabilir.
Her ülke, bireylerin işsizlik maaşı almaya hak kazandıklarını doğrulamak için kapsamlı belgeler gerektirir. İşsizlik başvurusunu tamamlamak için gereken birkaç şey, bir Sosyal Güvenlik kartı, yabancı kayıt kartı veya pasaport olabilecek kimlik kanıtıdır. Ajans ayrıca, son iki yıl boyunca irtibat kişisi, adres ve şirket telefon numarası dahil olmak üzere işveren bilgilerine sahip olmalıdır. Bu kayıtlardan herhangi biri eksikse, başvurunun onaylanmasını geciktirebilir.
Çoğu yargı alanı, bir kişinin tazminat alması için başka temel düşüncelere de sahiptir. Başvuru sahibi, fiziksel olarak çalışabilmeli, işe geri dönebilmek ve derhal iş aramak için hazır olması gerekir. Bir kişinin başvurusu işsizlik ödeneği için onaylanırsa, düzenli olarak yeni bir iş aramalı ve her ay gerçekleştirilen iş sorgusu sayısıyla ilgili belgeler sunmalıdır. Kişinin yapamaması durumunda, kişi işsizlik maaşı almaya hak kazanamaz.
