Halka açık şirketler, yatırımcıları fazla nakit akışı kullanarak nakit veya hisse senedi dağıtımı olan temettüler ile ödüllendirme kabiliyetine sahiptir. Temettüler ancak diğer finansal yükümlülükler yerine getirildikten sonra dikkate alınır. Eğer yıllık karlar yalnızca bütçe gerekliliklerini karşılamamakla kalmaz, aynı zamanda kârları da aşarsa, kar bir şirketin yönetim ekibinin temettü dağıtımı olarak kullanabileceği kazançlardan elde edilir. Karar, bir şirketin yönetim kurulu tarafından desteklenmeli ve ilan genellikle mali tabloların yayınlanmasıyla birlikte yapılır.
Bir şirketin sahip olduğu kullanılabilir kar miktarı, hisse başına kazanç değerini (EPS) üretmek için kullanılır. Bu bir karlılık ölçüsü veya bir dönemde kazanılan net geliri göstermenin başka bir yoludur. Bu rakamı elde etmek için, mevcut kazanç miktarının yanı sıra ödenmemiş adi hisse senetleri bir hesaplamada kullanılır. Ödenmemiş paylara bölünen mevcut kazançlar, bazı muhasebe standartlarına dayanarak, en düşük satır sayısına ya da EPS'ye yol açar.
Şirketler, üç ayda bir ve yılda bir kâr ölçüsü olan kazancı raporlar. Vergi ödemeleri ve tercihli hisse senedi temettü gibi yıllık mali yükümlülükler hesaba katıldığında, mevcut kazançlar mevcut olabilir. Aşırı nakit akışı sağlanmışsa, bir şirketin yönetim ekibi seçeneklerle karşı karşıya kalır. Bu ilave karlar, esas olarak şirketin faaliyetine yönelik olarak veya yatırımcılara temettü ödemeleri şeklinde bir finansal ödül olarak dahil olmak üzere iki yoldan biriyle kullanılabilir.
Finansal şartlar, mevcut kazançların hissedarlara dağıtılması için son derece elverişli olmalıdır. Kârın düşmesi veya finansal yükümlülüklerle aynı olması durumunda, mevcut kazançlar yatırımcıları ödüllendirmek için yetersizdir. Aslında, kârlar bir şirketin faaliyetlerini veya büyüme planlarını beslemek için yeterli değilse, yönetim ekibinin ek para kazanmak için sermaye piyasalarına yönelmesi gerekebilir. Bunu başarmanın bir yolu, borsada ek bir hisse senedi alım teklifinde satmaktır. Ancak karlar, ek kazançların yatırımcılar için ödüllere dönüştürülebileceği diğer taahhütleri aştığında gerçekleşir.
Bir kurumun temettü ödemesi için fazla kazancı kullanması zorunlu değildir. Örneğin, teknoloji gibi yüksek büyüme oranlı endüstrilerdeki şirketler, rekabetçi kalabilmek için sıklıkla işe yeniden yatırım yapmak zorundadır. Bu durumda, mevcut kazançlar, yatırımcılara ödenen dağıtımlar yerine, iç büyüme amacıyla kullanılabilir. Bazı şirketler, elektrik sağlayıcıları gibi daha yavaş büyümeye elverişlidir ve yatırımcıların karlarını genişletmek yerine kârlarını artırmak için mevcut kazançları kullanma olasılıkları daha fazla olabilir.
