Nakit ücretler, nakit, çek, havale veya çalışan banka hesaplarına doğrudan mevduat şeklinde sağlanan emeğin tazminatıdır. Bu, ayni ücretler, stok seçenekleri ve sağlık hizmetleri gibi yardımların sağlanması da dahil olmak üzere nakit dışı tazminat biçimleri ile çelişmektedir. Dünya çapında pek çok çalışan, ücretini nakit ücret olarak almaktadır.
Bir işveren bir işçiye çalışmak için nakit ücret verirse, ödenen ücretlerin devlet yetkililerine bildirilmesi gerekir. İşverenin, asgari ücret kanunlarına uyması, bir çalışana tamamladığı iş için saatte en az asgari ücret ödemesi gerekmektedir. İşverenlerin işe alım sırasında çalışanlara ne kadar ödediklerini açıklamaları gerekmektedir ve ücretlerin geri çekilebileceği veya önceden anlaşma yapılmadan değiştirilebileceği durumlar ile ilgili yasalar vardır. Çalışanların, kazandıkları nakit ücretler üzerinden vergi ödemeleri beklenir.
Tipik olarak, nakit ücretler, ücretlerin dökümünü sağlayan bir ifade ile birlikte gelir. Maaş alan kişiler maaş bilgilerini bu ifadeyle göreceklerdir. Saatlik çalışanlar kaç saat çalıştıklarını görebilirler. Açıklamada emeklilik planlarına yapılan ödemeler veya ortak sigorta planları gibi gönüllü stopaj dahil olmak üzere herhangi bir stopaj tartışılmaktadır. Ek olarak, eğer ücretler mahkeme emriyle süsleniyorsa, bunun beyanda açıklanması gerekir.
Bir işverenin saati doğru hesaplamaması veya beyanda belirtilen tazminat oranının doğru olmadığı inancı gibi, ödenen tutar hakkında bir anlaşmazlık varsa, çalışan durumu düzeltmek için işverenle tutarsızlığı ortaya çıkarabilir . Eğer işveren durumu tatmin edici bir şekilde çözemezse veya çözemezse, çalışan bu durumu işçi haklarını denetleyen bir devlet kurumuna bildirebilir. Ajans durumu araştırıp, çalışanın hak ettiği tazminatı geri kazanmasına yardımcı olabilir. Mahkemede dava açmak bazen gerekli olabilir.
Bazı bölgelerde nakit ödeme almanın yasal olmadığı konusunda yaygın bir yanılgı bulunmaktadır. Bu, işverenlerin çalışanlara ödeme sağladığı, ancak bunları rapor etmediği “tablonun altındaki” tazminat konusundaki kafa karışıklığının bir sonucudur. Bu tazminat en çok nakit şeklinde verilmektedir çünkü takip edilemez, bu da masa ödemeleri altında bulunan kişilerin tespit edilmesini ve kovuşturulmasını zorlaştırır. Nakit ödeme, ödemeler bildirildiği sürece, yasadışı değildir.
