Teşvikli hisse senedi seçenekleri veya ISO'lar olarak da bilinen nitelikli hisse senedi seçenekleri, yalnızca çalışanlar için ayrılmış belirli bir işçi hisse senedi seçenekleri sınıfıdır. Bu tür bir seçeneğin çalışanlara Amerika Birleşik Devletleri'nde olduğu gibi sunulan bazı ülkelerde, genellikle her takvim yılında bu tür bir hisse senedi tahakkukunda uygulanan bazı vergi avantajları vardır. Yıllar boyunca, birçok şirket çalışanların şirkette yatırımcı olmalarını sağlamak ve emeklilik için sağlam bir yuva yumurtası oluşturmak için bu yöntemi kullandı.
Çalışanlara nitelikli stok seçenekleri sunma konusunda nasıl gidileceğini belirlemek için farklı modeller vardır. Bazı durumlarda, çalışanın yıllık brüt maaşı, hisse sayısını belirler. Bu model ile, şirket her takvim yılında bir çalışana yönlendirilebilecek hisse sayısı konusunda bir sınır belirlemektedir. Programın yapılandırılma şekline bağlı olarak, çalışan, maaş bedelinin bir kısmını maaştan kesilmek suretiyle ödeyebilir veya şirket, hisseleri, çalışan sözleşmesinin bir parçası olarak çalışanlara verebilir.
Nitelikli stok seçeneklerinin çalışanlara nasıl iletildiğine bakılmaksızın, hisse senetleri ile birlikte gelen bir vergi avantajı vardır. Amerika Birleşik Devletleri dahil birçok ülkede, çalışanın çıkarıldığı tarihte hisseler üzerinden vergi ödemesi gerekmez. Hisseler çalışanın adı altında bir hesapta tutulsa ve çalışanın iadesini kazanıyor olsa da, çalışan bu hisselerin kontrolünü ele geçirene ve hesaptan bir tür tazminat alana kadar vergi değerlendirmesi yapılmamaktadır. Hisselerden elde edilen gelir, ancak çalışan emekli olduktan sonra temettü kontrolü aldığında veya bu hisseleri daha sonra satmayı seçtiğinde vergilendirilebilir.
Çalışanın emekliliğe kadar şirkette kalmaması durumunda, genellikle birkaç seçenek vardır. Çalışan tamamen hisse senedi programına dahil edilmişse, nitelikli işçi seçenekleri eski işçi emekliliğine erişene kadar şirketin kontrolünde kalır. Diğer durumlarda, hisseler şirket tarafından geri alınır, eski çalışan her hisse için mevcut piyasa fiyatını alır. Yetki ülkesinde yürürlükte olan yönetmeliklere bağlı olarak, çalışan, hisselerin değerini başka bir tür emeklilik programına alma seçeneğine sahip olabilir. Bu, fonlardan sonraki bir tarihte çekilinceye kadar hisselerden alınan fonlara vergi ödemeyi gereksiz kılmaktadır.
Nitelikli hisse senedi seçenekleri, çalışanlar için emeklilik programı olarak çalışabilir veya çalışanın sağlam bir finansal geleceği inşa etmesini sağlayan ilave bir teşvik olabilir. Bu durumda, seçenekler normal olarak başka bir tür emeklilik fonu veya emeklilik planına eşlik eder. Çalışan için, bu tür bir düzenleme, şirketin hisse senetlerini nispeten kolaylıkla elde etmeyi ve bu süreçte çok fazla zaman veya çaba harcamak zorunda kalmadan gelecek için bir varlık oluşturmayı mümkün kılar.
