Ücretlendirme danışmanları, çalışanlara, yöneticilere ve yöneticilere yönelik tazminat paketleri konusunda şirketlere tavsiyelerde bulunan üçüncü taraf uzmanlardır. Tipik olarak, ücretlendirme danışmanları, tazminat kararlarının normal endüstri standartlarını aşmadığından emin olmak için tarafsız tavsiyelere ihtiyaç duyulduğunda tutulur. Özellikle üst düzey yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri, kararları veto edebilecek herhangi bir denetim otoritesi olmadan kendi tazminatlarını koymuşlardır. Bağımsız danışmanı tutmak, hissedarlara ve düzenleyicilere, tazminat paketlerinin verildiğinde makul olduğunu ve küçük bir grubun yararına şirkete baskın yapılmadıklarını kanıtlar.
Çok uluslu büyük şirketlerin üst düzey yöneticileri ve yönetim kurulu üyelerinin aldığı tazminat paketleri, ortalama bir insan için astronomik görünebilir. Bir tazminat paketi, ücretleri, stok seçeneklerini ve teşvikleri içerebilir. Ayrıca, önemli ertelenmiş ödemeleri, kıdem tazminatını ve özel emeklilik haklarını da içerebilir. Tazminat paketleri sözleşmelidir ve faydaların çoğu garanti edilir. Sözleşme imzalandıktan sonra yürütme, performansının kalitesinden bağımsız olarak sözleşmenin faydalarının çoğunu alır.
Sonuç olarak, ücretlendirme danışmanları önemli bir kontrol ve bakiye aracıdır. Düşük performans pozisyonundan kovulan üst düzey bir yönetici, sözleşmesi kapsamında tazminat olarak hala milyonlarca dolar alabilir. Tazminat paketinin makul olduğuna dair bağımsız bir doğrulama olmadan, çıkış yapan bir yöneticinin haksız bir yağış aldığını düşünüyor olabilir. Böyle bir izlenim hissedarları alarmlandırabilir, halkın güvenini baltalayabilir ve düzenleyicilere kırmızı bayrak olarak hizmet edebilir.
Bir şirketin üst düzey yöneticileri veya yönetim kurulu, tazminat kararları verilmesi gerektiğinde ücretlendirme danışmanları işe alır. Danışmanlık firması, karşılaştırılabilir şirketler ve sektörde standart olan ücretlendirme yapıları hakkında bilgilerle silahlandırılmıştır. Şirketin benzersiz niteliklerini göz önünde bulundurarak, şirketin icra veya direktörünün değerini değerlendirmek ve değerlendirmek istediği tazminat paketini inceler. Danışmanlık firması daha sonra tazminat paketinin ve bileşenlerinin toplam değerine ilişkin yazılı bir öneri hazırlar.
Bazı ülkelerdeki hükümetler, ücret danışmanlarının kurumsal yönetişimi iyileştirmedeki rolüne odaklanmıştır. Örneğin, İngiltere'de, ücretlendirme danışmanlarının hesap verebilirliğini arttırmak için bir yasa 2011 yılında Parlamentoya tanıtıldı. Kurulların ve üst düzey yöneticilerin yönetici olmayan direktörlerin danışmanlık firmasının seçimini onaylamaları ve danışmanın tavsiyelerinin bir kopyasını almaları istenmiştir. Tasarı, birçok ülkede düzenleyicilerin şimdi yapmak istediği şeyi yapmak için tasarlandı - bir şirketin en fazla ücret alan personelinin yenileme sürecinde hesap verebilirlik ve şeffaflık yarattı.
