Sınırlı menkul kıymetler, tam alım satım haklarına sahip olmayan hisse senetleridir. Çoğu durumda, bu hisse senetlerinin gelecekte bir süre daha kaldırılacağı konusunda kendilerine sınırlamaları vardır. Kısıtlı menkul kıymetlerin piyasaya girmesi için en yaygın yöntem, bir çalışan tazminatı biçimidir. Kısıtlama koşulu sağlanana kadar, stokların gerçek değeri çok azdır veya hiç yoktur, ancak bu onların satın alınmayacağı ve satılamayacağı anlamına gelmez. Sınırlandırılmış stoğun ihraççısı tarafından özellikle önlenmediği sürece, sahibi, alım için opsiyonlar sunabilir veya hatta hisselerini doğrudan satabilir.
Normal ve kısıtlı menkul kıymetler arasındaki temel fark, şartlı değer olarak adlandırılan bir şeydir. Hisse senedinin değeri gelecekteki bir koşula dayanır; durum gerçekleşirse, stok kısıtlanmaz hale gelir. Durum hiç olmazsa, stok teknik olarak asla değere sahip olmayacaktır.
Bu koşullar genellikle kar veya zamana dayalı faktörler etrafında döner. Kâr faktörü, genellikle veren şirketin belirli bir finansal hedefe ulaşmasıyla belirlenir. Bu, yıllık veya üç aylık kar, belirli varlıkların satın alınması veya başka bir şirketle birleşmesi olabilir. Bu tür kısıtlı menkul kıymetler, şirket çok iyi çalıştığı bir zamanda sınırsız kaldığından, işletme sahibi için genellikle çok kazançlıdır.
Zamana dayalı koşullar genellikle olacağı daha kesindir, ancak sonuçları o kadar iyi olmayabilir. Bu tür kısıtlamalar tipik olarak şirkete bir bütün olarak veya özellikle de çalışan için geçerlidir. Şirket bazlı bir kısıtlama, genellikle stokun kısıtlamalarını kaybettiği tarihtir. Aslında, şirket hala mevcutsa, hisse senedi bir değerdir.
Çalışan kısıtlamaları çok çeşitli olanakları kapsar. Bu tür bir kısıtlama, belirli bir süre boyunca şirkette kalan bir çalışanın etrafında dönebilir veya belirli bir tarihe kadar bir projeyi bitirebilir. Çoğu durumda, zamana bağlı bir koşul, çalışanı değerli stoklarla bırakmanız gerekmez. Hisse senedi, şirketin durumuna bakılmaksızın kısıtlamalarını kaybettiğinden, son sürüm, kısıtlandığından daha az değerli olabilir.
Birçok şirket, işçi teşvikleri olarak kısıtlı menkul kıymetler kullanır. İşçiler, şirketin genel kazancı ve geleceği konusunda kazanılmış bir çıkarları olduğunu düşünüyorlarsa, daha çok çalışacaklardır. İşçilere, şirket içi belirli hedeflere odaklanan kısıtlı menkul kıymetler vererek, başka türlü kaçırabilecekleri hedeflere ulaşmak için çaba gösterecektir. Bu tür teşvikler aynı zamanda çalışanları bir işte aksi halde olabileceğinden daha uzun süre tutar; eğer bir yıl daha geçerliliği olmayan hisse senetleri varsa, potansiyel değer yeterince yüksekse kalmaları muhtemeldir.
