SAR olarak da bilinen stok değerleme hakları, iş sözleşmesinin bir parçası olarak oluşturulan kriterlere dayanarak, bir işveren tarafından sağlanan faydalardır. Pek çok hisse senedi takdir hakkı planında, nitelikli bir çalışana ücret ölçeği, performans ve işverenin gerekli gördüğü diğer faktörlere dayalı haklar verilir. Haklar yıllık olarak uzatılabilir ve çalışanın zaman içinde SAR'ları biriktirmesine izin verilir. Hakların değeri normal olarak işveren tarafından ihraç edilen hisse senetlerinin mevcut performans seviyesiyle bağlantılıdır.
Temel bir stok değerleme hakkı planı, çalışanların fiilen hisse senedine sahip olmadan hisse senedi artışlarından faydalanmalarını sağlar. Örneğin, belirli bir çalışanın hesabında şu anda yüz SAR değeri varsa ve işveren tarafından ihraç edilen hissenin birim fiyatı, program sözleşmesinde belirtilen sürede toplam 100 ABD Doları (USD) artarsa, Çalışan 10.000 USD alıyor. Bu tutar bir emeklilik fonuna yönlendirilebilir veya şirket hisselerinin hisselerini almak için kullanılabilir. Bazı durumlarda, SAR planı, çalışanın hisse senedi satın almak ve kazançlarını şirketin emeklilik programına yerleştirmek için kazancının bir yüzdesini kullanmasına izin verebilir.
Stok değerleme haklarının değeri işveren tarafından verilen hisselerin değeriyle ilgili olmakla birlikte, SAR'lara sahip olmakla hisse senedi hisselerine sahip olmak arasında önemli bir fark vardır. Hisse senetleri ile, çalışan hisse senetleri ile bir seçenek kullanmak için genellikle bir tür hibe fiyatı ödemek zorundadır. Buna karşılık, bir çalışan SAR'lardan yararlanmak için hiçbir şey ödememektedir ve bu avantajı elde etmek için temel güvenlik elde etmek zorunda değildir. Ek olarak, haklar belirli bir fiyata verildiğinde, bir sonraki değerlendirme döneminde hisse senedi fiyatları düştüğünde bu avantaj alınmaz.
Stok değerleme haklarıyla, nitelikli çalışanlar işverende kaldıkları sürece plana katılabilirler. Çalışanın şirketten istifa etmeyi seçmesi ve programa tamamen devredilmesi durumunda, planın miktarını bir emekli maaşına veya başka bir emeklilik planına devredebilir. Çalışanın hala şirkette kalması durumunda, birçok plan yardımların çalışanın yararlanıcısına aktarılmasını sağlar. Bir plan yöneticisi, SAR'ların çalışan için nasıl bir kazanç sağladığını, plana ne kadar süre kaldığını ve çalışanın istifa etmesi veya kendiliğinden ayrılması halinde planın dengesinde ne olacağını açıklayabilir.
