Fesih avantajları, artık bir işveren için çalışan bir çalışanın borçlarıdır. Sonlandırılan bir çalışan nedeniyle ödenecek olan yerleşim yerleri, işten çıkarma sebebi, iş unvanı ve işten çıkarılma durumunda işçinin durumuna, işverenin politikası ve prosedürlerine bağlı olarak değişir. İşvereni ve kuruluşun yerini yöneten yasalar, verilen fesih haklarında da bir faktör oynayabilir.
Sonlandırılan çalışanlar için hak kazanabilme kabiliyeti, isteme nedenine bağlı olarak ya gönüllü ya da istemsiz olabilen büyük ölçüdedir. Gönüllü sonlandırma faydaları, istihdamlarını gönüllü olarak sonlandıran çalışanlar nedeniyle çalışanlara sağlanan faydalardır. Çoğu zaman, çalışanlar özel bir sosyal yardım paketi karşılığında istihdamlarını sonlandırmaya karar verirler.
Öte yandan, istihdamı konusunda bir seçeneği bulunmayan çalışanlara istem dışı işten çıkarma tazminatı getirilmektedir. Genellikle, işveren işten çıkarma planını çalışanlara önceden bildirir, ancak sürekli istihdam için müzakere mümkün değildir. Duruma bağlı olarak, çalışanlar işten çıkarma tazminatı için uygun olabilir veya olmayabilir.
Fesih avantajları, çalıştıkları şirketin uygun politikalarını ve prosedürlerini takip etmeyen çalışanlardan alınabilir. İşveren tarafından belirlenen yönergelere uymaları halinde, gönüllü olarak kendi konumlarından istifa eden istifaları belirli yararlar için uygundur. Görevinden ayrılması veya küçülme veya işten çıkarılma mağduru olması istenen çalışanlar, kendilerine aktif bir çalışan olarak sunulan yardımların bir kısmını veya tamamını alabilir.
Fesih tazminatlarının çoğu süresiz olarak ödenmez, ancak zaman sınırlıdır ve faydaların ne zaman sona ereceği önceden belirlenmiş bir tarihe sahiptir. Çalışanlara sağlanan fayda paketlerinin uygunluğunu tanımlayan şartların birçoğu, işten çıkarma fonu paketleri için kriterleri de tanımlamaktadır. İşveren yardım gereksinimleri, işletmenin büyüklüğüne ve çalışan sayısına ve ayrıca çalışanlara sağlanan haklarla ilgili yasal olarak zorunlu olan şartlara bağlıdır.
Çalışanlara sağlanan faydalar, bir işveren için aktif olarak çalışan çalışanlara sağlanan çeşitli özelliklerden oluşur. İşverenlerin sağladığı ortak faydalar, bir kaçını belirtmek için sıklıkla sağlık planları, emeklilik planları ve stok seçeneklerini içerir. Fesih tazminatı, çalışanın çalıştığı dönemde sahip olduğu faydaların bir kısmını veya tamamını içerebilir. Fesihte, bunlar zaman içinde parasal tutarlar, götürü bir ödeme veya emekli aylığı gibi diğer yardımların uzatılması olarak ödenebilir.
