İcra tazminat paketleri, çoğu çalışanın ücretlerinin bir parçası olarak almadığı bir dizi seçenek içerebilir. Bu paketler tipik olarak şirket halka açık tutuluyorsa maaş, şart ve stok seçeneklerini içerir. Tüm yöneticiler, ödeme paketlerinde aynı miktarda tazminat veya yardım almazlar. Bir şirketin yönetici tazminat paketlerinde içerdiği öğeler, deneyime, iş yüküne ve bir yöneticinin belirli hedeflere ve standartlara ulaşma yeteneğine göre değişir. Bazı durumlarda, icra kurulu başkanı en iyi paketi alabilir, diğer yöneticiler ise çalışma seviyelerine bağlı olarak tazminat paketleri alırlar.
Maaş aslında icra tazminat paketlerinin en küçük kısmı olabilir. Bu numara, bir şirket içinde belirli bir pozisyonda çalışmak için kabul edilen başlangıç ücretini gösterir. Büyük şirketlerdeki veya halka açık tutulanlarda yönetici düzeyinde pozisyonlar için maaşlar altı veya daha düşük yedi rakamda olabilir. Yine, maaş seviyeleri çoğunlukla bir bireyin iş tecrübesine uygun olarak düşmekte ve diğer büyük şirketlerin işletilmesinin kaydını takip etmektedir. Bazı yöneticiler, gelir, kar veya diğer hedefler bakımından belirli performans seviyelerine ulaşmak için maaş artışlarıyla kademeli bir ölçekte çalışabilirler.
Genellikle “perks” adı verilen perquisites, bir yöneticinin standart maaşlara veya diğer ücretlere ek olarak elde edebileceği herhangi bir faydayı temsil eder. Executive perks diğer çalışanlardan oldukça farklı olabilir; Bir yönetici genellikle özel jetler, araba ve şoför, sağlık kulübü üyeliği, golf kulübü üyeliği veya benzeri eşyalar gibi ödüller alır. İcra tazminat paketlerindeki bu kalemler, genellikle sağlık sigortası ve indirim planlarını içeren standart avantajlara veya avantajlara ek olarak bulunur. Şirketler genellikle yöneticileri uzun süre korumak için, özellikle de iş çok talep edildiğinde, öneride bulunurlar. Örneğin, bir CEO çok fazla özel zaman ayırmayabilir, bu nedenle bir ülke kulüp üyeliği bireyin çalışma zamanının tadını çıkarmasını sağlar.
Stok seçenekleri ve stok içeren büyük emeklilik paketleri tipik olarak yönetici tazminat paketlerinin en finansal olarak faydalı kısmını temsil eder. Burada bir şirket, bireyin çalışma kariyerinin çeşitli noktalarında bir yöneticiye hisse senedi sunar. Hisse senetleri yürütmeye genellikle çok az ya da hiç masraf getirmez; bu hisse senedini satın alma seçenekleri muhtemelen otomatiktir. İcra tazminat paketleri derhal stoklarını satamayabilir. Yine, hisse senedi opsiyonu veya emeklilik paketi, yöneticinin hisse senedi satabileceği ve finansal olarak kazanabileceği bazı noktaları belirtir.
