Ertelenmiş tazminat, genellikle hizmet veya iş için, iş sırasında ödenmekten ziyade daha sonraki bir tarihe ertelenen ödemedir. En yaygın ertelenmiş tazminat türleri şirket hisse senetleri ve emeklilik planlarıdır. Kâr paylaşımı ödemeleri ve primlerinin de bazen bu tazminat kategorisine girdiği kabul edilir.
Birçok şirket, çalışanlarına ücret paketlerinin bir parçası olarak bir tür emeklilik planı sunar ve bu da ertelenmiş tazminatın en popüler biçimlerinden birini yapar. Bu planlar çok çeşitli şekillerde olabilir. Bazı işletmelerde, özellikle devlet kurumlarında, şirketin sponsor olduğu bir emeklilik planına çalışan katılımı zorunludur. Diğerlerinde, katılım tamamen isteğe bağlıdır.
Çalışanlar genellikle bu planlara her maaşın belirli bir yüzdesini öderler. Genellikle, işverenler plana fon sağlar, bazen çalışanla aynı oranda ve bazen de çalışan katkısının belirli bir yüzdesinde. Bu durumda, toplam işveren katkısı genellikle sınırlıdır.
İşçinin emeklilik planına katkısı, plana bağlı olarak ertelenmiş tazminat olarak kabul edilebilir veya olmayabilir, çünkü çalışanın düzenli tazminatından alınır. Bununla birlikte, çoğu durumda, işverenin sağladığı kısım, ertelenmiş tazminat olarak kabul edilir, çünkü çalışanın düzenli maaşına veya ücretine ek olarak kazanılır. Bununla birlikte, işveren katılımı güvenli liman planının bir parçası değilse, çalışan kazanılmadan önce vergi amaçlı gelir olarak kabul edilemez.
Şirket hisse senetleri veya hisseleri ertelenmiş tazminat olarak da teklif edilebilir. Çalışan, belirli bir hizmet süresi için belirli sayıda hissenin kazanılması karşılığında genellikle daha düşük bir ücret kabul eder. Bu genellikle sınırlı nakit paraya sahip olan ancak uzun vadede getirileri öngören başlangıç şirketlerinde olur. Aynı zamanda özel şirketlerde üst düzey yöneticileri telafi etmek için popüler bir stratejidir.
Nasıl kurulup ödendiğine bağlı olarak, kar paylaşımı ve diğer ikramiye ertelenmiş tazminat olarak kabul edilebilir, çünkü genellikle çalışanın normal maaşından daha az aralıklarla ödenir. Çalışanlar genellikle birkaç ay önce yapılan işler veya aylar boyunca kümülatif işler için prim ödemesi alırlar. Ancak pek çok iktisatçı, ertelenmiş tazminatın teknik tanımına uysa da, aslında gecikmeli olduğu için, genellikle bu terim tarafından ima edilen ödeme şekli olmadığını iddia edecektir. Bunun istisnası, kar paylaşımını besleyen şirketlerin şirket sponsorluğunda bir emeklilik fonu haline gelmesi olabilir.
