Yan haklar tipik olarak sigorta poliçeleri ve işveren tarafından çalışanlara kapsamlı bir tazminat paketinin bir parçası olarak sağlanan diğer avantajlardır. Birçoğu gelir vergisine tabi değildir, çünkü ya kanunlarca özel olarak dışlanırlar ya da çalışan tarafından ödenir. Bununla birlikte, tatil hediyeleri veya ikramiye gibi bazı sosyal haklar ve belirli emeklilik ve sigorta yardımları vergilendirilebilir gelir olarak kabul edilir. Birçok işveren, belirli fayda paketleri sunmaktadır; diğerleri ise işçilerin bir plan seçmesine veya oluşturmasına izin vermektedir. Sunulan faydalar, bunlarla sınırlı olmamak üzere, çeşitli sigortaları, ücretli veya ücretsiz izinleri, emeklilik planlarını, indirimleri ve öğrenim yardımlarını içerebilir.
Sigorta yardımları genellikle sağlık, yaşam ve sakatlık için olanları içerir. Bazı işverenler, çalışanlarına grup ücretlerine erişim sunarken, diğerleri çalışanlarının primlerinin bir kısmını (veya tamamını) ödüyorlar. Sağlık planları geleneksel HMO veya PPO politikaları veya sağlık tasarruf hesapları olabilir. Maluliyet sigortası kısa ve uzun vadeli seçeneklerle sunulabilir. Bazı işverenler seyahat veya evcil hayvan sağlığı için olduğu gibi başka sigorta türleri de sunabilir.
Birçok işveren, işçinin sağladığı faydaların bir parçası olarak bir tür ücretli izin sunar. Bazı ücretsiz aile ve sağlık izni miktarları genellikle yasalarca gerekli olmakla birlikte, ücretli izinlerini biriktirme ve kullanma yeteneği bir iştir. Ücretli izin tıbbi veya kişisel nedenlerden dolayı verilebilir veya tatil günlerinde ödenebilir. Bazı işverenler ücretli doğum ve babalık izni verirken, diğerleri yeni annelere kısa süreli sakatlık ödeneği ödeneği ile ödenmiş izin sunmaktadır.
Emeklilik planları işveren tarafından değişir. Bazı endüstriler, işveren tarafından tamamen finanse edilebilecek veya kısmen hem işveren hem de çalışan tarafından finanse edilebilecek emekli aylıkları sunmaktadır. 401 (K) planları ve benzeri emeklilik tasarruf hesapları, ya kendi katkısını yapan çalışan ya da çalışan ve işveren karşılıklı olarak katkıda bulunan bir yatırım fonuna yatırılmaktadır. Genellikle işveren, çalışan belirli bir süre şirkette kaldıktan sonra çalışanların katkılarını belirli parametreler içinde eşleştirmeye başlar.
Çalışanlar için olası yan faydalardan bir diğeri ise işletmelerin ürünlerini veya hizmetlerini çalışanlarına ya ücretsiz ya da indirimli bir şekilde sunabilmeleridir. Bazen çalışanlar, arkadaşlarına ve aile üyelerine indirimli ürünler ve hizmetler sağlayabilir. Bazı işverenler aynı zamanda çalışanlarına, avantaj olarak avantajlı indirimli stok seçenekleri veya kar paylaşımı sunar.
Birçok işveren, belirli çalışanların yaşam tarzlarına özel faydalar sağlar. Genellikle çalışanlar bu tür faydaları bir kafeterya tarzı plandan seçebilirler veya belirli bir çalışanın işi ya da yaşam koşullarına uygulandığında uygulanabilirler. Seçenekler arasında evlat edinme yardımı, öğrenim ücreti iadesi, ücretli seyahat giderleri, ulaşım iadesi ve finansal ya da kişisel danışmanlık sayılabilir.
