Asgari ücret politikası, bir şirketin tüm işçilere belirli bir temel ücret ödemesini gerektiren bir hükümet düzenlemesidir. Çoğu durumda, asgari ücret yasaları işçilere ödenen saatlik ücreti etkiler; Maaşlar buraya dahil değildir. Bir hükümetin uygulayabileceği farklı asgari ücret politikası türleri ulusal, yerel veya serbest piyasa ilkelerine dayanabilir. Hükümetlerin asgari ücreti nasıl belirlediğine bağlı olarak burada birçok küçük değişiklik ve ayarlama yapılabilir. Bu yasalar, etkilerin hem görüldüğü, hem de görülmediği ve sonuçlanan ve amaçlanmayan sonuçlar nedeniyle tartışmalıdır.
Ulusal asgari ücret politikası, işe giren tüm işçilerin belirli bir başlangıç ücreti kazanacağını belirtir. Endüstri veya iş türünden bağımsız olarak, yeni bir çalışan bu başlangıç ücretinin beklentilerini karşılayabilir. Ulusal asgari ücretin amacı, tüm çalışanların belirli bir yaşam standardını yakalayabilmelerini sağlamaktır. Bazı durumlarda, bu yasalar çalışanın ücretlendirilmesi konusunda adalet fikrinden gelebilir. Örneğin, vasıfsız bir işe giren bir işçi, farklı bir sektörde yarı-vasıflı bir işe başlayan bir kişi ile aynı başlangıç ücretini almalıdır.
Yerel asgari ücret politikası, ulusal bir ücret politikası bulunmadığında veya piyasa için yetersiz olduğunda ortaya çıkabilir. Yerel politikalar, bir devletin diğerinden farklı olması koşullarıyla uygulanabilir. Örneğin, bir eyalette veya yerel bölgede yaşama maliyeti, diğer bölgelere göre çok daha yüksek olabilir. Sonuç, iki bölge veya bölge arasında geçim maliyeti standartlarını dengelemek için asgari ücret politikasında gerekli bir artış. Asgari ücretteki fark, ulusal asgari ücrete kıyasla, birkaç kuruştan birkaç dolara kadar oldukça farklı olabilir.
Serbest piyasa ilkeleri, ulusal ya da devlet hükümetlerinden asgari ücret politikası gerektirmemektedir. Her bir bireyin ücreti, benzer bilgi, beceri ve yeteneklere sahip çalışanlar için mevcut piyasa oranına dayanmaktadır. Ücret genel piyasadaki değişikliklere veya diğer ekonomik değişikliklere bağlı olarak sık sık değişebilir. Buradaki sonuç genellikle ulusal veya eyalet asgari ücret politikası tarafından belirlenen oranlardan çok daha düşük bir ücrettir. Bununla birlikte, daha fazla işçi, daha fazla işçi çalıştırılmasına izin vererek, işçi başına düşen ücretler nedeniyle istihdam alabilir.
Asgari bir ücret politikası da gerekirse biraz daha uzatabilir. Örneğin, politika bireyler, aile büyüklüğü ve diğer istatistikler için farklı ücret ölçeklerine sahip olabilir. Bununla birlikte, yönetmelikler üzerinde çok fazla kontrol yapılması, bir piyasayı büyük ölçüde kısıtlayabilir ve başarı elde etmek için bireylerin ilgilerini boğabilir.
