Tüm emeklilik planları, işçilere çalışma ömürlerinin sonuna ulaştıktan ve emekli olduklarında veya sakatlanma halinde yaralanma durumunda gelir ve güvenlik sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Güvenliğin sağlanması için kullanılan araçlar, planlar arasında geniş ölçüde farklılık gösterir, ancak gerek büyük gerekse kusurlarla birlikte iki geniş emeklilik planı kategorisi vardır. Tanımlanmış fayda planları, genellikle bir sağlık sigortası şeklinde olmak üzere genellikle nakit ödeme ve bazı ek avantajlar dahil olmak üzere bir dizi yarar karışımı sağlar. Bu planlar bir emekli ve bazen de eşinin hayatını ödemeye devam ediyor. Tanımlanan katkı planları, hem emekçi hem de emeklilikten sonra çekilecek bir denge oluşturmak için hem çalışanın hem de işverenin katkılarına dayanır.
Tanımlanmış bir fayda planının en önemli avantajı, hesap bakiyelerini tüketebilecek çok eski çalışanlar için bile, yardım ödemeyi sürdürmesidir. Tanımlanmış sosyal yardım emeklilik planları ayrıca, sisteme getirdikleri ve tanımlanmış katkı planlarını sağlamış olabilecek ve emeklilikte kendileri için sağlayamadıkları fakir tasarruf sahipleri tarafından uygulanan riskleri de asgariye indirir. Özellikle Avrupa ülkelerinde indirimli seyahat veya müzeye giriş gibi bazı şeyleri içerebilecek bazı tanımlanmış sosyal yardım emeklilik planlarıyla ilgili hizmet ve faydaların karışımı, yaşlıları toplumlarına daha iyi ve daha sağlıklı ve daha sağlıklı tutmaya yardımcı olabilir. .
Ancak, bu tür emeklilik planı son yıllarda bazı potansiyel sorunlar nedeniyle daha az popüler hale gelmiştir. Tanımlanmış fayda planlarının karşılaştığı en büyük sorun yetersiz fonlama konusudur. Hem kurumsal hem de devlet emekli maaşı planlarına genellikle emekli nüfus tarafından uygulanan baskılara ayak uydurmak için yeterli bir seviyede finansman sağlanmaz, bu da planların zaman içinde daha az ve daha az çözücü olacağı ve nihayetinde başarısız olabileceği anlamına gelir. Şirketler ve zaman zaman devlet kurumları da bazen bu planlarda temerrüde düşmekte ve emeklileri emekli aylığı olmadan bırakmaktadır. Enflasyon da, bu tür bir planla ilgili bir problem olabilir, çünkü yüksek bir enflasyon oranı, tanımlanmış bir faydanın gerçek alım gücünü hızla aşındırır.
Tanımlanan katkı planlarının farklı avantajları vardır. Bu planlardaki para işçiler tarafından yönetildiği için, işverenler tarafından yetersiz beslenmeye açık değildir. Bu planlar aynı zamanda taşınabilir, bu da az sayıda işçinin tek bir işverenle kariyerinin tamamını geçirdiği bir dünyada bir avantaj.
Bununla birlikte, tanımlanmış katkı planları ile ilgili problemler de var. Eğer işçiler böyle bir plana ödeme yapmamayı seçerse ve ödemeler genellikle isteğe bağlıysa, çalışma ömürlerini tamamladıklarında emeklilik fonları kalmayacaktır. Tanımlanmış fayda planlarının dağıtılmış doğası, daha yüksek derecede bir idari ek yüke ihtiyaç duymaları anlamına gelir, bu da yöneticilere ve brokerlere fon vermek için harcanan para ve emekliler için daha az para anlamına gelir.
