Hissedarlar bir şirkette hisse sahibidir. Bir şirket kar ettiğinde, elde ettiği hisse miktarına göre bu karlarda belli bir pay almaya hak kazanır. Kardaki bu pay, pay sahiplerine ödendiğinde, temettü olarak adlandırılır ve pay sahiplerini telafi etmenin en yaygın yoludur. Diğer hissedar faydaları arasında oy hakkı ve ikramiye ve indirimler veya şirketin ürün veya hizmetleriyle ilgili hediyeler gibi hissedar yararları sayılabilir.
Bir hissedarın veya hisse sahibinin bir şirkette elinde tutabileceği iki tür hisse senedi vardır: tercih edilen ve ortak olan ve her birinin kendine özgü hissedar avantajları vardır. Tercih edilen hissedarlar genellikle sabit temettü veya varlıklara sahiptir, bu da onları bir şirketin servetinde veya hatta iflas veya satış zamanlarında sporadik değişikliklere karşı daha az hassas hale getirir. Genel olarak halka açık bir firmanın hissedarlarının çoğunluğunu temsil eden adi hissedarlar, kar paylarını yönetim kurulunca belirler ve bu durumda olduğu gibi şirketin karı veya zararında pay alırlar.
Tercih edilen hisse senetleri daha fazla istikrar sağlayabilir, oysa ki hisse senetleri daha fazla kumar oynamasına rağmen, şirket iyi çalıştığında daha yüksek temettüler kazanabilir. Değişikliklere izin veren stok seçenekleri de vardır. Örneğin, "dönüştürülebilir stok", hissedarın takdirine bağlı olarak adi hisse senedi ile değiştirilebilen hisse senedidir ve "geri çekilebilir hisse senedi" şirketin takdirine bağlı olarak hissedardan geri alınabilir.
Bir hissedar olmanın bir başka yararı da işin yönünü etkileyen kararlara oy verme hakkıdır. Pay sahiplerinin özel oy hakları yasal yargı yetkisine bağlı olarak değişmekle birlikte, pay sahiplerinin oylarına sunulan ortak sorular şirketin adı, çıkarları, marka imajı, hizmetleri veya ürünleri ile birleşme ve devralma gibi konularda meydana gelen değişikliklerle ilgilidir. Ortaklar ayrıca normalde kuruluşun yönetim kurulu üyelerini ve şirket başkanını seçme hakkına sahiptir.
Temettü ve oy haklarının temel yararlarının yanı sıra, diğer hissedar yararları da, genellikle kârda güçlü bir büyümeye işaret etmek için ödenen ek temettü olan primler gibi avantajları içerebilir. Şirketler ayrıca düşük faizli krediler veya şirket araçlarının özel kullanımı şeklinde hissedar yararları sunabilirler. Bazı durumlarda, bu büyük avantajların, pay sahibinin esas tazminatı olarak bir temettünün bir kısmının veya tamamının yerini alacağı kabul edilecektir.
Ayrıca, büyük ölçüde bir firmanın işinin doğasına bağlı olan çok çeşitli benzersiz şirket hissedarı yararları da vardır. Örneğin, bir yolcu gemisi işletmecisi denizde bir tatil için yıllık kredi önerebilir, bir giyim perakendecisi mağazalarında% 15 indirim yapabilir veya çikolata satan bir şirket, Sevgililer Günü'nde ve Noel'de ürününün ücretsiz bir kutusunu gönderebilir . Bu avantajlar tüm şirketler tarafından sunulmamaktadır ve ana hissedar faydaları olarak tasarlanmamıştır; yeni yatırımcıları mahkemeye vermek ve bir şirketin mevcut hissedarlarını takdir ettiğini göstermek için kullanılan yeni ekstralardır.
