İşsizlik, işsizlik için en önemli şartlardan biridir. İşten çıkarılan çalışanlar genellikle işsizliğe hak kazanırlar, çünkü işlerini genellikle hiçbir hata yapmadan kaybettiler. Bir işten ayrılanlar hala işsizliği almaya hak kazanabilir, ancak iyi sebeplerden dolayı işten ayrıldıklarını kanıtlamaları gerekir. İşverenler ayrıca, işsizliğin tazmin edilmesini önlemek için bir çalışanın iyi bir sebepten kovulduğunu ispat etmelidir.
Genellikle, bir şirket bir çalışanı işten çıkardığında, iş kaybı, çalışanın yeteneklerine, tutumuna veya eylemlerine bir yansıması değildir. İşten çıkarmalar geçici veya kalıcı olabilir. İşten çıkartılan bir çalışan neredeyse her zaman işsizliğe uygundur ve işten çıkarılmasının birkaç nedeni vardır.
Mevsimlik işçiler genellikle her yıl belli bir zamanda işten çıkarılmaktadır. Yılın belli bir döneminde çalışmazlar, çünkü yılın hava şartları veya zamanı işlerini neredeyse imkansız hale getirir. Kar temizleme aracı sürücüleri ve inşaat işçileri genellikle mevsimlik işçi olarak kabul edilir ve neredeyse her zaman işsizlik için uygundur. Bu işten çıkarmalar genellikle geçicidir ve çalışanlar daha sonraki bir tarihte işlerine devam edebileceklerdir.
Şirketler ayrıca ekonomik nedenlerle çalışanları işten çıkarabilir. Örneğin, bütçeleri artık 150 çalışana ödeme yapmayı mümkün kılmazsa, bazılarını işten çıkarabilirler. Çalışanlar da işten çıkarılabilir çünkü o sırada onlar için iş yoktur. Bu işten çıkarılma türlerinin her ikisi de geçici olabilir ve çalışanlar genellikle işsizlikten yararlanır.
İşini bırakan bir çalışan işsizliğe uygun olabilir veya olmayabilir. İşsizlik maaşı tahsil etmeden önce, genellikle iyi bir sebepten işten ayrıldığını ispat etmesi gerekir. Örneğin, güvensiz çalışma koşulları veya kötü muamele nedeniyle işten ayrılırsa, genellikle bu faydaları toplayabilecektir. Bir işi bırakmak, çünkü artık hoşuna gitmiyordu, ancak onu genellikle işsizlik için uygun hale getirecekti.
İşlerinden kovulmuş olan çalışanlar işsizlik maaşı da toplayabilirler. Birçok alanda, işveren genellikle bir çalışanın iyi nedenlerle işten çıkarıldığını ispatlamaktan sorumludur. Kasıtlı suiistimal veya sürekli gecikme genellikle iş akdinin nedenleridir ve bu nedenlerden dolayı işten çıkarılmaları durumunda bir çalışan işsizlik maaşı almaya hak kazanamaz. Öte yandan, küçük bir yalıtılmış olay için işten atılan ya da patronu tarafından hoşlanmadığı için çalışan uygun olabilir.
