Ertelenmiş hisseler, bazen ihraç eden şirketteki kilit kişilere verilen hisse senetleri türüdür. Genellikle, şirket yöneticileri veya yöneticileri ertelenmiş hisse senetlerini almaya uygundur. Ertelenmiş hisse sayısının bir parçası olarak, hissedarlar, şirketin istihdamında olduğu sürece onları kullanamazlar.
Ertelenmiş bir hisse stratejisi, alıcılar tarafından esasen aktif alım satım işlemlerinden kilitlenen hisse senetlerinin çıkarılmasını içerdiğinden, ortak hisse senedi veya tercih edilen hisse senedinden daha büyük temettü ödemeleri sağlama eğilimindedir. Şirketin iyi durumda olması durumunda, temettüler, çalışan için önemli bir yuva yumurtasına yol açabilir. Ancak, herhangi bir nedenle istihdamın sona ermesiyle ertelenmiş hisse senedi programına katılmak mümkün değildir. Çalışan artık şirkette olmadığında, hisse senetleri mevcut piyasa değerinde tercih edilen veya ortak hisse senetlerine dönüştürülür.
Ertelenmiş hisse senedi stok programının bir diğer önemli yönü, şirketin tasfiyesi veya iflası durumunda hisse senetlerinin onurlandırılması ile ilgilidir. Tüm yükümlülükler, hissedar ertelenmiş hisse hesabından herhangi bir getiri görmeden önce yerine getirilmelidir. Bu, yalnızca alacaklılara ilk önce ödeme yapılmasının yanı sıra, tercih edilen veya ortak hisse senetlerini elinde tutan yatırımcılara ertelenmiş hisse sahibine herhangi bir tazminat gelmeden ödeme yapması anlamına gelir.
Geçmişte, ertelenmiş bir hisse, olağan anlamda hisse senedinin bir payını temsil etmiyordu. Bunun yerine, pay bir defter tutma girişinin çizgisinde daha fazlaydı. Her bir ödeme dönemi için çalışanın ertelenmiş hesabına belirli bir meblağ verildi ve bakiye şirket tarafından ihraç edilen ortak ve imtiyazlı hisse senetlerinin performansına tabi tutuldu. Zaman zaman dengeye temettüler de uygulandı. Çalışan şirketten ayrıldığında, hesaptaki bakiye fiili hisse senedine çevrildi veya paraya çevrildi ve eski çalışana iletildi.
Günümüzde ertelenmiş pay stratejisi geçmişte olduğu kadar sık kullanılmamaktadır. Daha yaygın olarak şirketler, yöneticilere ve diğer kilit çalışanlara, tercih edilen hisse senedi opsiyonları etrafında dönen ortaklık planlarına katılma fırsatı sunar. Yine de, ertelenmiş bir hisse planının yapısı bir emeklilik programı için uygun bir seçenektir ve daha küçük şirketler için çok iyi çalışabilir.
